总结

作者 suns7ine 2013-12-30 09:52 451

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2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

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总结

转眼间2013年就快过去了，这年是我幸运的一年，很感谢领导赐给了这么好的一份工作，这么好平台来发挥、和有这么好的哥哥姐姐姐们陪伴着过每一天。

回话题，回顾这年，作为人事部的劳务专员，对于我的工作进行了整理，明确了个人的工作职责，现对于今年的工作总结如下：

一、人事资料：

对于公司员工的认识档案及其它资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因人事资料有着较大的重要，所以期间我有着保护的意识，为了工作提高更好的方便。

二、社会保险管理：

1、根据人员变动信息，及时填报参保人员增减变动情况表，办理变更登记等手续，根据单位人员变动情况，对入职和离职人员的增减替换，保证数据更新及时、准确。

2、每月月初上社保申报网站下载每月的人数增减表，到社保局进行审核。

3、每月月底依据参保情况人员如实完成社保税的缴纳费用表。

4、收集资料整理档案，如有达到退休年龄的员工进行核查，查找如有购买社保--省外年限不满10年或省内市外年限不满5年的退休年龄者，提前转告并通知他们是否要转回去；如达到年限者，确认他们是否继续购买。并到退休年龄购买不到工伤、医疗保险者，提前做好到社保局前台办理手续。

5、做好社会保险的相关资料，为了社会保障年审工作。

6、按照国家政策规定，结合公司实际制定2013年社会保险缴费方案，并根据社会保险缴费方案，及时调整全公司员工2013年的社会保险基数。

7、每月都要有次来对比网上申报社保人数和人事系统的是否一样或有漏掉未买登记好的。

三、劳动关系管理:

1、查找每月到期合同，完成各个部门员工的考核和岗位是否需要进行续签合同工作。

2、及时完成员工合同的新签和续签的年限更新等级入人事系统，保证数据准确无误。

3、到人力资源网站及时做好每月的公司人数，及做好网站的每个季度人员统计表。

4、做好“第3条”的工作，为了劳动年审工作。

四、工伤人员流程管理：

1、交待好该部门文员找两个见证人员写“见证表”，还需要打指模，并复印见证人身份证、厂牌复印件与打印工伤员工以及两位见证人当月考勤证明材料（如遇员工在每月1-5号受伤的，请在同时提供员工上月考勤记录复印件）；

2、填写好《工伤认定申请表》，带上以上的资料及公章到社保局进行申报工伤。

1）带上工伤员工到社保局领取工伤认定书。（伤员带上身份证）

2）如不需要评残可直接结案。需要评残的带上员工及资料到社保局进行申请评残，然后再结案处理。

3）工伤结案所需的材料：工伤认定书复印件2份、劳动能力鉴定书复印件2份、工伤员工身份证和银行卡复印件2份、公司账号复印件1份、所有收据原件、门诊处方和当天费用明细清单、诊断证明、出院小结、病历本复印件。

3、根据上年2012年的人数大概有800多人左右，而工伤员工就有31名，伤员之内就有7个人员评残鉴定到残级，其中6个工伤员工鉴定十级伤残，一个鉴定到9级伤残。2013年的人数大概有680人左右，而工伤员工就有13名，伤员之内有4个人员评残鉴定到是十级伤残。

五、******：

1、每月6号左右整理好新进人员需要******的资料，在前往农业银行办理业务。

2、做好各需要办理社保卡的人员填好《东莞市社会保障卡申请登记表》，如办好通知人员领取身份证复印件1份给我去农业银行办理激活手续。

总结：社会保障工作是一项非常繁杂、任务比较重的工作。作为一名社会保障员肩负着重任，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些工作的问题都是我不可推卸的职责。在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，逐渐增进自己对工作的能力，使自己能够做好工作。

劳资专员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。精：就是一切要细心，从每件小事抓起，这样才能保证大事有成。所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是项目成功。稳：所谓稳，就是遇事不要惊慌，出了事情就必须立即解决。所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不可估量的错误。当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业水平略有不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的促进自己，使自己成为合格或更优秀的劳资专员，为公司作出贡献。

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