推荐面试，是一种自我修行

作者寒子翟淑省 2015-09-29 10:19 3549

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HR如何更好的“面试”

本期我们就针对面试中的提问方法和信息收集要点进行讨论。大家可以从以下方面入手，也可以自己寻找方向，但要围绕本期的... 我要投稿 >

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刚上大学那会儿，看到校园里各种社团的招聘（想不起用什么词了，也算是招聘吧，只不过可以一人去多个社团而已），看着那些学哥学姐们坐在桌子后面，事无巨细的问着“你是哪个系啊，什么专业，家是哪里的，有什么爱好，有什么特长”等等，无比的羡慕，我喜欢那种主宰或者审视的感觉。

毕业后，顺利的找到了一份还不错的办公室的工作，做起了初级的HR工作，那是一家三星级的酒店，面试的也是一些基层的服务员类的员工，看着那些和我年龄相仿的女孩子，谨慎而紧张的回答我的问题，我就觉应该柔和些，让她们放松。于是，我在面试中，会比主任多一些微笑，多一些亲和。

后来，到了北京，经历了很多种面试，有偏重于专业知识的，比如会问HR的六大模块，会问社保的缴纳比例，现在想想很可笑吧，但我遇到了很多；还有着重询问家庭的，我印象非常深刻的一次是北京一家大的房产公司，问我先生做什么工作，当得知先生自己创业时，问我，是不是意味着你不工作也没有什么压力？我有些愕然，因为觉得工作是自己的事情，压力应该来源于对自己的认知。

再后来，我做了很多种面试，基层岗位如编辑、客服；管理岗位如经理；甚至于总经理。见识过谦逊有礼的高管，也遇到过桀骜不驯的才子。于我，有过见招拆招、棋逢对手、酣畅淋漓的交锋，也有过力不从心的伤感，有过谨小慎微的询问，小心翼翼的尝试，也有过循循善诱，肺腑之言的劝诫。

渐渐的，我有一种感觉，面试，是一种自我的修行，将各岗位的要求、任职资格了然于胸，对应聘者的资料了然于胸，做好相应的背景调查，然后，去印证。

修行初期，面试者会有莫名的优越感，带着挑选的神态和口吻，我不敢说会影响企业形象，但绝对是不成熟的表现；面试与被面试，都是平等的，我们要选择的是他的能力，他要选择的，是我背后的企业，而我，是一个媒介。

我习惯面试的时候坐在应聘者的斜侧面，我一般不会说简单的介绍一下你自己，进入会议室，我会首先微笑着打招呼：您好，XXX是吧？XX年毕业于xx大学？对方便会放松下来，回应我，而后进入我们的面试过程。我也会在面试中抓住细节一再询问，我也会紧紧的注视着应聘者的眼睛，我也会注意他每一个不自然的动作，但我的眼睛里，无论何时与我对视，都能看到微笑和坦诚。

我会在面试的最后做总结陈述，很有可能的会给他一个希望，需要协商的会简单带过，没有可能的也会隐晦的说到，对于，刚刚毕业的大学生，我会自作多情的给一些面试指导，我觉得，这是一种义务吧，一种对于后来人指导或者指路的义务，就像三茅里的大咖们，用他们的亲身经历给我们的一种指导。

面试，是一种修行，见惯风雨，不喜不悲，以赤诚之心，引凤栖梧桐。

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