我是一个非常保守的人,不善变。
大学刚毕业到了一家国企,做经营方面工作,企业效益非常不好,经营窘境,没办法跑到一家加工制造的私企做起人力资源工作,四年前因企业搬迁我又到了现在的企业。
这个企业也是一家私企,做物流行业,加入之后,才知道物流行业和高节奏和高压力,也才了解到这个行业人员的整体素质,还有一个更大的特点就是均不按章办事,没有管理。
为了能让自己在企业生存下去,我不得不去改变以前的管理模式,让企业有一点变化。基础工作是每天上班打卡,采用指纹打卡,没有替代没有解释,只要没能在规定时间内打卡,都予以处罚;第二是每天都要写工作总结,发到上级主管领导的邮箱,没有借口没有例外,否则都是碰红线。刚开始大家怨声载道,争得领导的支持后,慢慢的大家就觉得这是习惯性的工作了,不是负担。久而久之,大家从中受益,每天都可以检查自己的工作是否完成,无论什么时间都能找到自己的总结,并且好多时候这成了证据,没有人可以随意埋怨他人。领导也随时可以掌握工作的进展,并且能够把握工作中的重要结点,减少犯错,减少损失。
这就是坚持,相信,只要你做了,都会得到回报,前提是你得坚持做下来!
与大家共勉!