我们是一家医药公司,很多人都是老员工,大部分都是靠关系进来的。有一部分关系户没有责任心,做事喜欢拖拉,经常犯一些小错误,但是又不能开除。有些时候,这些小错误只要稍微留心都可以避免,但就是因为不用心,才会犯一些低级的错误。
因为我们是医药公司,所以对运输药品的车辆卫生有一定的要求,有一次我去突击检查,发现车辆卫生非常糟糕,就要对当事司机进行惩罚,可是司机居然说我检查的时间不对,没有提前通知。
请教大家,对于这种屡教不改,经常犯小错的员工该怎么办?
我们是一家医药公司,很多人都是老员工,大部分都是靠关系进来的。有一部分关系户没有责任心,做事喜欢拖拉,经常犯一些小错误,但是又不能开除。有些时候,这些小错误只要稍微留心都可以避免,但就是因为不用心,才会犯一些低级的错误。
因为我们是医药公司,所以对运输药品的车辆卫生有一定的要求,有一次我去突击检查,发现车辆卫生非常糟糕,就要对当事司机进行惩罚,可是司机居然说我检查的时间不对,没有提前通知。
请教大家,对于这种屡教不改,经常犯小错的员工该怎么办?
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4楼 广小元
这种没有责任心,做事拖拉,经常犯一些小错误,说白了就是“老油条”,只要不出大问题,就是没有问题。是公司员工普遍存在的现象,这种是长期发展,日积月累。想改变也不是靠突击检查,就可以改变的。想要改变就要从上至下,让领导带头做好,让领导在会议上重视,安排各部门做好自检自查。什么事都要有领导的支持才行,不仅要靠单位领导,还要各个部门领导支持,尤其是自己部门领导支持。做好或调整好规章制度,部门做好岗位职责,工作计划,日常工作交接班记录本,按规定办,对事不对人。
工作态度转变是一个长期的工作,让员工认识到自己什么时间该做什么工作,到员工自觉做好工作。
3楼 自在如风李娟
哈哈
2楼 清华北大
杀气好重啊
1楼 曹锋
这都有杀意了?