对于面试工作,可以说是一件深挖的事情,也可以说是培养自己察言观色、分析问题的能力的事情。面对很多求职者,也许他们都是有丰富的面试经验,或者说是面试高手,因此HR想要真正了解求职者真实的信息,还真不是你问我答就可以了解透彻的。
一般HR在面试过程中都是想要了解求职者的基本信息,如年龄、居住地址、所学专业等等,但这些都是可以从简历上看到的。另外就是求职者的工作经历、期望的工作是什么样的、他的性格或者EQ,只有了解求职者的基本想法,碰到合适的人才,才能投其所好把他吸引过来。虽然HR招聘是有一定的优先权和主动权,当公司决定收了这个人的时候,求职者拥有最终决定权,所以在面试过程中HR要注意自己的言行、对公司、工作岗位以及薪资方面的描述一定要得当。
同时,HR对求职者所述问题不能100%全信,毕竟世界上的人无奇不有,不能排除在面试过程中为了争取表现而夸大自己的优点或工作经验。对此,HR可采取深挖的方式,针对求职者的工作经验以及回答,更详细的问相关问题,若求职者还是能一五一十的说的有条有理,那值得信,若说得含糊其辞,就值得怀疑了,事后刻做一下背景调查。在整个面试过程中问问题时可以适当问得巧妙一点,有时可以直接问,有时可以间接问。
如果碰到多个面试官一起面试的时候,一般有可能是一个主要领导和几个招聘专员,要么就是同级别的HR,一般很少出现几个主要领导一起面试的情况。如果是一个主要领导的情况下肯定要以领导为首,当领导的想要了解的东西都了解的差不多了,其他人员可以进行补充提问,增加HR的全面了解,切不可抢了领导的优先提问权,其他人员一定是从旁协助的。若是几个同级别的HR一起面试,就相互合作、相互礼让就可以,宁可慢点问问题,也不可抢着提问,以免给求职者留下“不靠谱”的印象。
面试的方法确实有很多,但是现在除了一些大型企业公开社会招聘的情况,其他一般都是采取单独面谈的方法,我个人也比较喜欢用这种方,可以更加全面的了解一个人,可能是费时间了一点,但是不至于会错过一些不善于表现的人才。若是集体面试或者是无领导小组讨论等方法,并不适合所以岗位的面试,有些内勤或者做实事的岗位可以不太需要多么丰富的为表现力,主要是看中做实事的能力。我目前没有接触过公开面试的情况,所以自己更偏向于单独面谈的方式。
其实我没有面试过人,但接受过很多面试,就一点点小感触、小想法。