初次见老板,初次看老厂,他给我的印象和我的表现。
作者 灯火蓝山
2012-09-12 08:51
977
初次见老板,是源于2011年 10月30要**总部参加**培训,是分厂总经理带队去的总部工厂。整体给我的感觉办公环境条件不错。晚上吃饭,我坐在离他的身边,他指着生产经理的运动上衣问361是什么意思,是一个品牌?生产经理愣住了,大家都没吭声。我离老板近,我不加思索脱口而出,说361代表黄经理对生活多一度热爱。酒过几巡,老板跟我说:你们是人才,要有人利用才行。整个晚会上我没有跟他敬过酒,我不太喜欢奉承人和拍马屁,内心想拍想敬酒,又顾忌说不好,可能我太在乎别人的感受了,最后他都很想跟我捧一杯,我都是只管吃,直到饭局结束,我都放不开。随后老板跟一些老部下,使了几个眼色,分厂的很多车间主任都跟他撤退走了(小团体消遣去了)。把我们的司机也给征用了。后面就是被甩下得分厂这些人,被老板侄子安排进了宾馆。我们打会牌,就睡了。次日培训了一个上午,这次培训,我们新厂的管理团队加总部一个营销总监,按讲师要求做了一个游戏,揭示一个道理。讲师的控场能力很强,滔滔不绝,但没有离纲,中途不断的老板的马屁和给他戴高帽子,我全程录音,作为HR热爱者,我有这样的习惯。下午自由活动,我顺便看了下总部的工厂生产现场,感觉很好,通风,粉尘很小,没有特别之处。 随后,就坐车回分厂了。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
工作10余年,复合型人才,专注综合管理
从业于精益生产型上市制造加工企业/家具行业;
熟悉中美合资,港资,台资,股份,民..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
初次见老板,初次看老厂,他给我的印象和我的表现。
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了