员工工作时间打架斗殴，引发疾病，怎么处理？

作者边疆浪子 2015-09-30 08:35 1258

内容来自 2015-09-30 打卡话题

　　我们公司有个员工在工作时间和同事发生争执并动手打架，虽然很快就有人阻止了这起打架斗殴事件，但是，却诱发了该员工的精神疾病。事后，有其他同事证实是这个犯病的员工先动手打人的。由于第一次遇到这种情况，我也不知道怎么处理。
　　请教各位牛人，遇到员工突发精神疾病公司应该如何处理？怎么样有效防范和化解员工之间的激烈冲突？

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我，没有经历过类似的情况。

一般来讲，用人单位对“严重违反公司规章制度”中都会把“打架事件”界定在内，如果触及该条款，有充分的事实和证据，是可以立即给予辞退并无任何经济补赔偿。
    对于楼主，首先应当去查阅公司规章制度中有否类似的规定，当事员工是否有学习该规定并签名，另外，打架双方是否写过事件经过说明。
    如果以上都能肯定，那么，则可以对双方当事人给予辞退处理，当然是通告全公司的方式；如果不能否定回复，则需要补充相关材料或者协商处理。
    双方当事人区别处理
    其实，如果我们更充分尊重打架事件的起因、过程、结果以及双方当事在事件中责任大小和主次性，可以区别处理如下：
    对先动手打人的员工，由于动手在先，而且自己有精神疾病，至少可以用“打架严重违反公司规定”和“有精神疾病属身体不符合录用条件，属欺骗入职”，均可按照劳动合同法规定给予立即辞退，只不过应注意方式方法，最好劝导其家庭协助处理离职事宜，以免出现其他过急行为。
    对被动打架的员工，可以从轻处理，但需要根据打人导致的后果来判断，而且要考虑其对公司的重要程度，当然，由于其触犯的相关规定，也可以给予辞退。
    周边同事应受到教育
    可能不少单位都出现过员工打架的事情，但不仅仅处理当事人就了事，特别是本案还导致了员工精神疾病出现，所以，需要对全体员工进行遵章守纪教育、提醒和敲警钟，还要对全体部门负责人提高防范，更需要HR部门加强对员工入职条件的审查。
    这些要求不但在处理通告中写明，更重要的是要落实到各部门实际工作中，HR部门检查其他部门工作时也要自查，只有这样，类似打架事件才会越来越少。
    形成较系统的预防措施
    毛老人家曾对体育运动说过一句通俗易懂的话：野蛮其体魄、文明其精神。将此话反过去理解，精神上提升了、人才更文明，否则，带来的是野蛮、冲突、打架等。基于此，公司可在以下几个方面做些工作，尽量起到防范员工打架的效果：
    制度上，可在时间、空间上给予界定清楚，还可以对具体哪些行为属于打架，比如推搡、打耳光、故意脚踢人致皮肤表面瘀青等也算打人行为，还可明确界定“未还手者不给予任何处分”等，总之，制度越完善越好，防止员工钻空子或蛮不讲理。
    培训上，各级管理人员要将公司、部门规定烂记于心，既要对各位员工进行正式的培训、签名，还要随时在员工面前不断念叨，成为他们面前的“婆婆嘴”；另外，要加强员工对正反面典型事件的教育、警示，必要时请社区、街道办、派出所等同志来公司讲解案例。
    沟通上，公司应当要求各级管理人员要每周、月、季、年对所有员工进行交流，了解员工在工作、生活、家庭、健康、同事关系等方面的情况，主动帮助他们解决所有问题，以免心理上出问题，做到“有问题早发现、早介入、早干预”。
    录用上，通常来讲，文化程度越高的员工不太容易通过打架的方式来解决问题，所以，可以逐步提升各级员工录用的文化要求，尽量不录用低文化甚至连字都不太会写的员工，哪怕是最底层或一线的员工也不行。

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