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招聘与配置在人力资源六大模块中占有非常重要的位置。有很多人说招聘是做人力资源工作最容易入门的一个模块，因为招聘很简单，不反对这个说法，但是也不完全同意，招聘的基础工作很容易入手，但是想把招聘的工作做好，绝不是任何一个门外汉随随便便就可以做到的；也有人说招聘就是面试嘛，见个面谈一谈，合适就留下，不合适就再见，这个说法虽然有不全面的地方，但是招聘的精髓就在于此，HR花费大量的精力和时间，就是为了找到合适的人，但绝非见个面谈一谈这么简单。
招聘工作的开展，除了需要HR的专业技能，还需要业务部门的配合。我们先不说在招聘启动以前的各项准备工作，只说面试这事情，在招聘中占有非常重要的地位。
目前几乎所有的企业都采用面试的环节，面试除了可以达到最基本的见面的效果，通过“面”HR可以通过应聘者的微表情、微动作，从心理学的角度分析出应聘者此时的心态及其心理变化，根据公司对于招聘岗位的人员素质基本要求，从而基本判断应聘者是否合适。通过“试”，无论是笔试还是面试，或者是各种测试，通过多种提问方式，得到应聘者的答案，与“面”结合起来，最终决定是否录用。
至于面试中需要用到的专业技能，以后在详细介绍。
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