这个是不能控制的。 所有的管理里面,人是最难管的,因为人具有不定性的属性。 1、突然发病,首先应该第一时间联系医院、家属,采取救护措施。这期间可以顺带着听取一下目击者的意见,查看监控还原事实真相 2、抢救之后,不要立即追究各方的责任,应该先给予一定的安抚措施,比如领导慰问、申请假期等等。虽然不是因工负伤,但是发生在单位,还是有一定的管理责任的。 3、双方都康复了,考虑一下处罚及后续处理问题。是否适合同班工作,是否适合继续留在本岗位,都是HR需要考察的内容。 其实不外乎一个情、一个理字,谨慎处理好,事事想周全,不会太麻烦。毕竟事情都发生了,解决才是硬道理
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