我们知道,安全工作的方针是安全第一、预防为主,事故处理的原则是“四不放过”,这不单是针对火灾、地震等安全事故,员工事故和问题也应当如此处理,由此,本案处理和防范可如思路: 当事人应受到教育 一
作者 冰青
2015-09-30 20:57
1437
我们公司有个员工在工作时间和同事发生争执并动手打架,虽然很快就有人阻止了这起打架斗殴事件,但是,却诱发了该员工的精神疾病。事后,有其他同事证实是这个犯病的员工先动手打人的。由于第一次遇到这种情况,我也不知道怎么处理。
请教各位牛人,遇到员工突发精神疾病公司应该如何处理?怎么样有效防范和化解员工之间的激烈冲突?
秉骏哥李志勇说:
我们知道,安全工作的方针是安全第一、预防为主,事故处理的原则是“四不放过”,这不单是针对火灾、地震等安全事故,员工事故和问题也应当如此处理,由此,本案处理和防范可如思路:
当事人应受到教育
一般来讲,用人单位对“严重违反公司规章制度”中都会把“打架事件”界定在内,如果触及该条款,有充分的事实和证据,是可以立即给予辞退并无任何经济补赔偿。
对于楼主,首先应当去查阅公司规章制度中有否类似的规定,当事员工是否有学习该规定并签名,另外,打架双方是否写过事件经过说明。
如果以上都能肯定,那么,则可以对双方当事人给予辞退处理,当然是通告全公司的方式;如果不能否定回复,则需要补充相关材料或者协商处理。
我的点评
我们知道,安全工作的方针是安全第一、预防为主,事故处理的原则是“四不放过”,这不单是针对火灾、地震等安全事故,员工事故和问题也应当如此处理,由此,本案处理和防范可如思路:
当事人应受到教育
一般来讲,用人单位对“严重违反公司规章制度”中都会把“打架事件”界定在内,如果触及该条款,有充分的事实和证据,是可以立即给予辞退并无任何经济补赔偿。
对于楼主,首先应当去查阅公司规章制度中有否类似的规定,当事员工是否有学习该规定并签名,另外,打架双方是否写过事件经过说明。
如果以上都能肯定,那么,则可以对双方当事人给予辞退处理,当然是通告全公司的方式;如果不能否定回复,则需要补充相关材料或者协商处理。
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