对于这个问题有两个解决思路:
一个是常规打法,另一个要求有一定的专业知识。
先说常规打法:
有一本书叫《不抱怨的世界》,是美国的威尔鲍温写的。书中说道:“优秀的人都不抱怨”等等观点论证详实,读之令人鼓舞,还有一个著名的视频叫“秘密”,都是比较正能量的教材。
公司每周都会有例会,可以列出一个内容是读书心得分享,或者专门请一个这方面很厉害的讲师,就这个问题说上一回,然后很严肃的站在公司的立场表态:“职业和人生是在座每个人自己选择的,只有喜欢的事情自己才会去做好,所以不要勉强。不喜欢这份工作就请果断离开,不要浪费了自己和别人的时间和生命。”然后就看着这个人不说话,停顿一会。大家在公开场合看到了公司的明确态度,有了旗帜和方向,于是就有了队形,那些传播负能量的人,就成了反面典型。自然就被孤立了。不是走人就是被走人,总之公司不能助长这种风气。
另一个解决办法,就要先要谈下情绪与人体经络的微妙关系:
抱怨委屈的外在表现,中医一听就是脾脏出了问题;
同理,
经常焦虑是胆经有问题;
习惯于指责和愤怒是肝经出了问题;
总是悲伤情绪是肺经有问题;
懊悔烦恼情绪是病在大肠;
胃经出问题人就爱急躁;
怨恨仇恨挥之不去的人心经出问题了;
怜悯哀悯过度是小肠经病了;
膀胱经不通的人意志消沉;
肾精出问题的人总是恐惧;
深感压抑的人心包经不通;
高度紧张不能放松是三焦经的事;
反之,如果很健康的一个人,就像幸福的家庭一样。看起来都差不多,心态平和,不急不躁。井井有条。
长期处于某种情绪,相应的脏腑经络就会生病,生病了,就会陷入这种情绪难以自拔。。。。。陷入恶性循环。
所以要及时发现苗头,HR作为大管家要私下善意提醒这位同事,尽早改善身体疾患。如果气氛场合语言得当,当事人会非常感激,非常利于今后各项工作开展。
古语有云:不为良相就为良医,HR就是企业的良相,良相不好当,还要能望诊,一看面相,就能知道这个人的优势长处和致命弱点,知道他的脏腑身体情况。看简历是参照,水分太多。平时如果不能在其领域广有人脉,对其寻根知底,就更没有把握和依据了。
从公司的角度,要对员工有人文关怀。工会或者企业文化人员应宣传提倡:
1、按时作息,规律生活,要让大家尽量早睡,每晚9-11点三焦经开始工作的时间就休息,这样每个人都有足够的气血,会精神焕发的投入工作。
2、少食寒凉,否则阴寒负面的情绪就有了在身体里的藏身之处。转化为情绪释放出来,对公司每个人都不好。
3、开展讲座,学习经络知识,了解经络位置,其实一点也不难,同事之间每天定时互相按摩20分钟半个小时,大家说说笑笑,打打闹闹,企业文化的同事关系都会有质的飞跃,值得尝试。
祝愿你的工作开展顺利,祝愿你所在的企业发展更上一层楼。
1楼 我是自然
分享的真好
高昂
@我是自然 互相学习!祝你工作顺利!