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治标还是治本是永远的选择题

作者 高昂 更新于:2015-09-30 22:02 1037
  我们是一家做广告传媒的小公司,除了外出跑销售的同事,坐办公室的大概有20多人,行政人事就我一个人。因为几乎都是老员工,大家都很熟,所以平时也会开开小玩笑或者聊点家常。但是,有个男同事经常喜欢和人家唠叨,抱怨公司这不好、那不好,然后大家就一起跟着吐槽公司,负面情绪很多。
  上个月公司新招了一个采购专员,由于工作上会和这位男同事打交道,交流也比较多,他经常和人家说一些公司的坏话,抱怨公司福利不好,没前途,在这样的企业没意思之类的话。前几天,那个采购专员来找我要辞职单,我问他为什么要走,他才告诉我那个男同事跟他说的话。这让我下定决心,一定要治治他。
  请教大家,对这样经常在公司抱怨的人该怎么办?
  我们是一家做广告传媒的小公司,除了外出跑销售的同事,坐办公室的大概有20多人,行政人事就我一个人。因为几乎都是老员工,大家都很熟,所以平时也会开开小玩笑或者聊点家常。但是,有个男同事经常喜欢和人家唠叨,抱怨公司这不好、那不好,然后大家就一起跟着吐槽公司,负面情绪很多。
  上个月公司新招了一个采购专员,由于工作上会和这位男同事打交道,交流也比较多,他经常和人家说一些公司的坏话,抱怨公司福利不好,没前途,在这样的企业没意思之类的话。前几天,那个采购专员来找我要辞职单,我问他为什么要走,他才告诉我那个男同事跟他说的话。这让我下定决心,一定要治治他。
  请教大家,对这样经常在公司抱怨的人该怎么办?
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对于这个问题有两个解决思路:

一个是常规打法,另一个要求有一定的专业知识。

先说常规打法:

有一本书叫《不抱怨的世界》,是美国的威尔鲍温写的。书中说道:“优秀的人都不抱怨”等等观点论证详实,读之令人鼓舞,还有一个著名的视频叫“秘密”,都是比较正能量的教材。

公司每周都会有例会,可以列出一个内容是读书心得分享,或者专门请一个这方面很厉害的讲师,就这个问题说上一回,然后很严肃的站在公司的立场表态:“职业和人生是在座每个人自己选择的,只有喜欢的事情自己才会去做好,所以不要勉强。不喜欢这份工作就请果断离开,不要浪费了自己和别人的时间和生命。”然后就看着这个人不说话,停顿一会。大家在公开场合看到了公司的明确态度,有了旗帜和方向,于是就有了队形,那些传播负能量的人,就成了反面典型。自然就被孤立了。不是走人就是被走人,总之公司不能助长这种风气。


另一个解决办法,就要先要谈下情绪与人体经络的微妙关系:

抱怨委屈的外在表现,中医一听就是脾脏出了问题;

同理,

经常焦虑是胆经有问题;

习惯于指责和愤怒是肝经出了问题;

总是悲伤情绪是肺经有问题;

懊悔烦恼情绪是病在大肠;

胃经出问题人就爱急躁;

怨恨仇恨挥之不去的人心经出问题了;

怜悯哀悯过度是小肠经病了;

膀胱经不通的人意志消沉;

肾精出问题的人总是恐惧;

深感压抑的人心包经不通;

高度紧张不能放松是三焦经的事;

反之,如果很健康的一个人,就像幸福的家庭一样。看起来都差不多,心态平和,不急不躁。井井有条。

长期处于某种情绪,相应的脏腑经络就会生病,生病了,就会陷入这种情绪难以自拔。。。。。陷入恶性循环。

所以要及时发现苗头,HR作为大管家要私下善意提醒这位同事,尽早改善身体疾患。如果气氛场合语言得当,当事人会非常感激,非常利于今后各项工作开展。


古语有云:不为良相就为良医,HR就是企业的良相,良相不好当,还要能望诊,一看面相,就能知道这个人的优势长处和致命弱点,知道他的脏腑身体情况。看简历是参照,水分太多。平时如果不能在其领域广有人脉,对其寻根知底,就更没有把握和依据了。


从公司的角度,要对员工有人文关怀。工会或者企业文化人员应宣传提倡:

1、按时作息,规律生活,要让大家尽量早睡,每晚9-11点三焦经开始工作的时间就休息,这样每个人都有足够的气血,会精神焕发的投入工作。

2、少食寒凉,否则阴寒负面的情绪就有了在身体里的藏身之处。转化为情绪释放出来,对公司每个人都不好。

3、开展讲座,学习经络知识,了解经络位置,其实一点也不难,同事之间每天定时互相按摩20分钟半个小时,大家说说笑笑,打打闹闹,企业文化的同事关系都会有质的飞跃,值得尝试。


祝愿你的工作开展顺利,祝愿你所在的企业发展更上一层楼。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我是自然

1楼 我是自然

分享的真好

2015-10-05 10:59:00 回复 赞(0)

高昂

@我是自然 互相学习!祝你工作顺利!

2015-12-25 17:45:00回复

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