各位同学们,给大家一个迟到的国庆节祝福,祝大家节日快乐。转眼今天都4号的晚上了,假期已过大半,是不是有些同学已经开始上班了,同情中......
言归正传,每个HR从业者谁也不敢说不曾经历过?面试对我们从业者是在平常不过的一项工作了吧。面试是HR一切工作的开始吧。可见面试是一个非常重要的工作吧。
不同的企业阶段,不同的企业背景,不同的HR从业经历,面试也各不相同,什么年龄、性别、学历、性格、素质等等各个方面都是通过面试挖掘出来的。面试和相亲一样,通过交流找到共鸣的地方,为今后 的“婚姻”生活打下良好的基础。
如何为面试打好基础那?首先我们要对招聘的岗位进行岗位分析,岗位分析的月详细,面试是相对越容易一下。就是根据岗位的分析内容去套面试人员的各个条件,符合的方面越多,成功的几率越大。但是我们面试及被面试的对象都是具有思维的人,或多或少的都夹带着自己的感情。有人喜欢胖人,一看到瘦子,可能这个人很优秀,可面试者就感觉不那么理想(我不是歧视者,勿拍)。所以我们要修炼修炼自己的内心,面试要心静如水,一视同仁。自己掌握吧。
笔者面试时经常问的问题之一是:家庭情况,父母做什么的,家中兄弟姐妹几个?从这个问题中我想知道的信息有:父母是做什么的,看对方的家庭情况如何,成长经历是怎么样的?问兄弟姐妹情况,看看以后在家中需要担当的责任。现在信息发达了,也许有些人就是顺着考官的思路来回答,望大家做好明辨。如:有的人面试时说我家是农村的,想出来闯一闯,但是入职干了三五个月,现在离家有点远,父母需要照顾,要辞职回家。不管其是真是假,但就这条理由也证明了当初的面试是失败的。企业的文化背景不同,所以队面试者的要求也是千奇百怪,前一段看到说有个单位对一个相对比较符合岗位要求的人,一句生辰八字与公司不合给PASS了。所以面试一个没有标准答案的命题。大家自由发挥的空间太大了,祝大家自由发挥吧。
最后谈一下面试的分工。面试绝对不是人力资源部一个部门的事情,这个需要多方面的参与。当然也是根据面试岗位的不同区别对待。一般的基层员工,人力招聘专员和用人主管就可以了。中层人员就得需要人资经理和部门经理一起参与,甚至需要副总出面。高层就得需要老板出面了吧。特别是私营企业好像老板不参与也是不可能的吧。
面试是给双方的一次交流的机会,好好把握吧。说不定就能成就一段佳话。
再次祝大家节日快乐!!
2楼 归零龙烟
感谢分享,已投票
梦天2014
@蜕变皇后:谢谢
1楼 我是自然
节日快乐!!
梦天2014
@我是自然:谢谢,工作愉快吧