生产型企业申请综合计算工时制

作者赵秀荣更新于：2015-10-12 19:02 19920

内容来自 2015-10-13 打卡话题

　　我们公司是做化工产品的，前段时间因为技术故障导致生产停工，公司紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修，但李某却以双休日为由拒绝加班，因此导致停产两天，给公司造成了1万多元的经济损失。
　　后公司追责，要求李某承担这次停产的经济损失，赔偿从其每个月工资中扣除。李某不服，并表示不会承担公司的经济损失，如果公司敢因此克扣工资，就会去劳动局告公司。第一次遇到这种情况，不知道该如何处理。
　　请教大家，员工拒绝加班导致公司严重经济损失应该如何处理？如何能让员工不排斥加班呢？

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生产型企业，很多时候是客户为主，要解决加班问题，可以申请综合计算工时制。

案例：

1、技术故障导致生产停工，公司紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修

2、李某却以双休日为由拒绝加班

3、停产两天，给公司造成了1万多元的经济损失

4、要求李某承担这次停产的经济损失，赔偿从其每个月工资中扣除。李某不服

生产型企业，很多时候注定是以客户为中心，工作时间不是以休息日为主要对象的，是以产品周期为主要工作对象的。

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。（综合计算工时制、不定时工作制）

根据《劳动法》，企业根据生产特点，可以申请综合计算工时制，但需要经劳动行政部门批准，例行程序申请审批。审批后，一定要公示告知员工，或者定期宣传培训让员工知道自己的工作时间性质，宣传企业文化，树立产品的形象和企业的形象，生产的重要性，是员工保障的来源，这样工作时间是以生产为主的，是以周期性计算，休息日是可以调整的。

企业一定要有劳动纪律、规章制度的约束，当给企业带来损失的时候如何赔付，一般情况下，是以单位领导为第一责任人，员工是第二责任人，赔付的标准要有一定的比例，错误是一定的惩罚性不是全额赔偿性。制度制定的要人性化，让员工能够接受，可执行。

生产型企业，管理在平常，定期与员工座谈，了解员工的实际情况，也要让员工更多的了解企业的发展和盈利是如何到来的。

生产型企业，很多时候因生产任务、用电、设备等不确定因素比较多，平时和员工沟通好，宣传好，并将员工的薪酬和福利做为第一要务对待，当企业生产遇到问题的时候员工也会把生产放在第一位。
生产型企业加班有时是难免的，如果申请审批了综合计算工时制，可以调整休息，降低加班的频率。

期待您来欣赏我的征文：https://www.hrloo.com/rz/13683186.html “招聘面试在无声中”，欢迎您给予建议和投票，谢谢！生产型企业申请综合计算工时制

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全部评论(36) 我参与的评论

33楼汇众人力

学习了，谢谢分享

2015-10-13 21:09:54 回复赞(0)

32楼时光Elaine

感谢分享

2015-10-13 18:31:19 回复赞(0)

31楼梦樊娟

关键是如何申请“综合计算工时制”“不定时工作制”，这些一般化去劳动厅都不批准的。我们原先有试过，就是没有办法拿到这个申请，那要怎么办呢？

2015-10-13 17:34:26 回复赞(0)

30楼看不到脚尖

学习了，谢谢分享！

2015-10-13 17:13:59 回复赞(0)

29楼新钓客

感谢分享！

2015-10-13 15:38:44 回复赞(0)

28楼学好并工作

学习了

2015-10-13 14:57:38 回复赞(0)

27楼 Happy苍

学习了

2015-10-13 14:08:22 回复赞(0)

26楼灵丹妙药

这种情况是要预防为主，完善相关考勤制度。

2015-10-13 14:01:58 回复赞(0)

25楼释乐儿

感谢分享，学习！

2015-10-13 13:33:37 回复赞(0)

24楼二表哥

再一次学习了劳动法中三十六条，三十八，三十九，四十一，四十二条的内容。谢谢

2015-10-13 13:00:26 回复赞(0)

23楼石阿明

1.制度先行。劳动法中也约定了不能拒绝加班的四种情况，将之在公司内部管理制度中加以明确，这样在要求员工加班的情况下有法可依；
2.综合工时制有其特殊性，不一定适合所有工人，本案例中的工人就不一定适合综合工时制；
3.在制度中明确因为拒绝加班所应承担的罚则：如行政和经济处罚；
4.具体情况具体分析，毕竟案例中的情况属于突发，而李师傅在正常公休中可能会安排自己的事情确实离不开或者赶不过来，这样的情况，公司不能硬生生的认为进行处罚，此外，既然，公司在工作安排和人员技术管理上要有改善，不能因为一个工人到不了就影响正常工作的开展啊。

2015-10-13 11:40:59 回复赞(0)