app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在人力资源管理招聘模块中，招聘有个黄金原则大概的意思是“不招聘最优秀的人才，只招聘最合适的人才”，合适这个词怎么去定义呢？看看百度对合适的注解：
1.适合实际情况或客观要求
2.两个人门当户对，彼此相爱，双方家长都认可并且符合常理，即可叫做合适
适合实际情况，用人力资源的观念来解释是符合岗位说明书符合该岗位的要求，也叫人岗匹配
适合客观要求，用人力资源的观念来解释是符合公司氛围符合企业文化的要求，也叫人企匹配
我个人对合适的定义，在合适的地点合适的时间合适的情景下，你选择了我，我选择了你（为什么我把你选择了我放在了我选择了你前面，因为你选择了相信我们，同样我们也选择相信你，在这个浮躁的社会信任是一个奢侈的词语）
合适的人才应该具备合适的心态：永远不要忘了，我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为了证明自己的价值。老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展的事业的机会。所以，一切都要自己去创造！
说一个校园招聘过程中遇到的招聘故事：
那天天晴阳光普照，招聘现场火热朝天的，招聘的地方是放在学校的操场上，来了两百多家企业，招聘的时间是早上九点，我心里盘算着周六这个时间这些孩子肯定在寝室睡觉，本打算着晚点来的，可是做为人力资源管理者迟到不是我们的风格，还是很准时的和同事来到了招聘现场，把宣传海报、宣传册、应聘登记表和笔放好，万事俱备，只等学生。坐了大概半个小时，陆陆续续就有学生过来应聘了，不知不觉我们的招聘摊位前面排起了两条长长的队伍，这下子我们是有事情干了，陆陆续续面试了很多应届生不是特别满意，在我要失望的时候，这时候有一个穿着得体很有礼貌的学生出现在我的面前，她把她打印好的简历给了我，我一看你应聘公司是我们的公司的文字，应聘的岗位也是很明确，我问道你知道我们今天要过来招聘吗？她说有关注我们的校园招聘行程。后面可想而知了，这位很有心的学生被我们录取了，机会是给有准备的人，机会不是等来的，而是你自己去把握争取来的。有可能你不是特别符合公司所要招聘岗位的要求，可是你通过自己合适的努力在合适的情景下，你就变成了合适的人才。
回到这次的主题”什么样的人值得招“，我的回答是：合适的人值得招。
中国人自古讲究中庸之道，很多人说是不惹事乖乖的呆着，我个人的理解是中庸之道的核心在于一个字”度",一个懂得度的人等同于一个合适的人，所以懂的度的人值得招。
有研究发现：70和80后，因为相信，所以看见；90和00后，因为看见，所以相信，了解不同时代人才的观念很重要！什么样的人值得招，怎么去鉴别这样合适的人才。。。
6
1
5
分享
票数2
5楼 容姬公主
作为招聘的负责人，代表着企业形象的第一关，招聘人的德行，修养，着装，第一次会给应聘者带来很深的印象。我们在人员招募当中，选择与企业匹配的人很关键；企业发展有着很多不同的阶段，发展中的对人员的到岗更加的急切，多多了解90后的心态，他们看中第一点就是舒适度，而不是薪资和加班小时。校招工作任重道远，共勉！
Dawn—小明
@容姬公主：感谢公主的点评指导！！！
4楼 元气鸭梨
每次有应届生向我请教应聘技巧的时候，我都把用心放在第一位。 我曾经听过一个经典的求职故事，说的是一个小男孩来一家外企的HR办公室，他说他希望应聘该企业的某一岗位。HR接待了他，发现他既没有相关经验，也没有很好的口语沟通能力，于是拒绝了小男孩。小男孩笑着说，没关系，我还会再来的。一个月后，小男孩果然又来敲门，这次他的英语口语和业务知识明显有了提高，HR问他是怎么做到的。他解释说这一个月他报了口语的突击班，并且每天自学这个岗位的相关书籍。HR依旧拒绝了他，但这次给了他一些指点，甚至推荐了几本书。又过了两个月，小男孩又来了，还没开口，HR就对他说，你被录用了！ 这也是我为什么在上篇征文极力推荐走进来的面试方式。就像谈恋爱一样，最帅最有钱的追求者，不如对你最上心，了解你喜好性格的那个人。 http://www.hrloo.com/rz/13632554.html 小明笔中这个合适的人，就是为了加入这家企业而最用心的人。
@文下立刀：最用心的人，有心不断的改善完善自己让自己变得最合适！
3楼 Vv小夏覃漪澜
没有天生的合适，只有用心努力匹配的合适。
@Vv小夏：用心努力匹配的合适，说的很好
2楼 若伊
分析的很有道理，招聘不是一定要找最优秀的，而是要找最合适的
@若伊：多多交流分享
1楼 张云骁
道理分析都很清楚~也很有自己的概念和思路~ 很简明扼要的阐明了招聘，也讲解了自己对于工作的理解。【合适的人才应该具备合适的心态：永远不要忘了，我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为了证明自己的价值。老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展的事业的机会。所以，一切都要自己去创造！】我很喜欢这一段~很多事情选择正确的立场，会减少很多不必要的情感浪费，而且可以更加正能量的工作。
@yaochengzyx：欢迎点评，一起努力啊！
获得 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 375
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1467
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1113
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
5楼 容姬公主
作为招聘的负责人，代表着企业形象的第一关，招聘人的德行，修养，着装，第一次会给应聘者带来很深的印象。我们在人员招募当中，选择与企业匹配的人很关键；企业发展有着很多不同的阶段，发展中的对人员的到岗更加的急切，多多了解90后的心态，他们看中第一点就是舒适度，而不是薪资和加班小时。校招工作任重道远，共勉！
Dawn—小明
@容姬公主：感谢公主的点评指导！！！
4楼 元气鸭梨
每次有应届生向我请教应聘技巧的时候，我都把用心放在第一位。
我曾经听过一个经典的求职故事，说的是一个小男孩来一家外企的HR办公室，他说他希望应聘该企业的某一岗位。HR接待了他，发现他既没有相关经验，也没有很好的口语沟通能力，于是拒绝了小男孩。小男孩笑着说，没关系，我还会再来的。一个月后，小男孩果然又来敲门，这次他的英语口语和业务知识明显有了提高，HR问他是怎么做到的。他解释说这一个月他报了口语的突击班，并且每天自学这个岗位的相关书籍。HR依旧拒绝了他，但这次给了他一些指点，甚至推荐了几本书。又过了两个月，小男孩又来了，还没开口，HR就对他说，你被录用了！
这也是我为什么在上篇征文极力推荐走进来的面试方式。就像谈恋爱一样，最帅最有钱的追求者，不如对你最上心，了解你喜好性格的那个人。
http://www.hrloo.com/rz/13632554.html
小明笔中这个合适的人，就是为了加入这家企业而最用心的人。
Dawn—小明
@文下立刀：最用心的人，有心不断的改善完善自己让自己变得最合适！
3楼 Vv小夏覃漪澜
没有天生的合适，只有用心努力匹配的合适。
Dawn—小明
@Vv小夏：用心努力匹配的合适，说的很好
2楼 若伊
分析的很有道理，招聘不是一定要找最优秀的，而是要找最合适的
Dawn—小明
@若伊：多多交流分享
1楼 张云骁
道理分析都很清楚~也很有自己的概念和思路~
很简明扼要的阐明了招聘，也讲解了自己对于工作的理解。【合适的人才应该具备合适的心态：永远不要忘了，我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为了证明自己的价值。老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展的事业的机会。所以，一切都要自己去创造！】我很喜欢这一段~很多事情选择正确的立场，会减少很多不必要的情感浪费，而且可以更加正能量的工作。
Dawn—小明
@yaochengzyx：欢迎点评，一起努力啊！