分享如下几点： 1.当务之急： 1）了解事发经过，目击证人。并对该员工的精神病进行医学鉴定。在了解全盘事实的基础上，首先按公司制度确认双方的行为有无违纪。如有，则作相应的处罚。对于有精神病史的员工，如确认属于间歇性精神病人，在事发时属于精神正常的，应按公司的规章制度予以处罚。 2）在综合考虑医疗期、精神病状是否有暴力倾向以至可能涉及危及他人或自已的行为、该员工过往的工作表现等方面的基础上，综合考虑是否解除劳动合同。 2.后续防范： 1）把好入职关。尤其对于招聘人员而言，提出了更高要求：要识人善辨。对于言行举止异常的，应拒绝录用。 2）把握试用期。试用期务必要做好综合考量，对于不符合录用条件的，应及时处理，规避风险。 3）人文关怀。如果工作环境允许，可以营造和谐氛围，不歧视不取笑，接纳已康复的精神病员工。
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