学习企业一的做法:
1、提现重视,感受支持:第一天上午领导讲话,数据分析,实习期管理要求,对他们的实习培训计划
2、了解公司,熟悉公司:第一天下午企业历史,企业现状,企业文化,组织架构,职业安全,相关规章制度
3、了解岗位,了解同事:通过参考公司员工的岗位职责,招聘资料,介绍各部门负责人,与之相关的同事。(也可以预约校友,与实习生进行交流互动,审核校友准备的材料,制作的简历,互动的话题)
4、准备职场礼仪材料进行职场礼仪与行为的培训
5、进行测试,不合格者一次补考机会,再次不合格结束实习。
6、合格的实习生于部门领导交流,介绍部门状况。重视的部门安排实习生导师,介绍目前的工作安排。
7、hr参与,部门定期对实习生进行评估与反馈,不定期面谈。
8、择优转正。
学习企业二的做法:
培训的内容分为以下11个方面
1、企业的历史与发展史2、企业文化3、组织架构与相关领导介绍4、职业的素养与心态5、职业规划与发展6、时间管理7、团队精神8、公司产品(服务)
9、规章制度10、优秀员工在公司的升职案例分析11、结业典礼