对于这个问题，我有遇到过，一个部门90%的员工都在抱怨公司这不好，那不好，但又偏偏不离职。似乎在发泄情绪，寻求安慰心理和公平心理。对于员工提出的问题，公司是否存在，存在的话如何让公司不受损失的更正。例如：有部分员工工资低的问题，这是我们作为HR不能直接解决的问题，为节省公司支出也要为员工考虑，薪资问题，任何一个员工在入职的时候就已经谈的非常清楚。同意这样的薪资才会到这里来工作，目前这种抱怨的声音意在何为？与员工谈话可以直接了当的摊开说明，处理问题我们永远只对事不对人，没必要产生治谁的想法。大部分公司对于损毁公司企业形象的员工都有相关的规定，如果公司比较人性化，第一次口头警告，再犯就书面警告，如果老员工是公司的有用人才那就要考虑做心理引导了。对于上面要离职的新员工的问题，有小小的看法，不建议刻意的留下。很多人都了解，每到一个工作环境都会有好的声音也有不好的声音，那名新来的员工只听到片言只语就要离职，想必也不是什么可造之材。他既然来到这个公司工作，为什么不用自己的眼睛去观察，不用自己的实际行动去了解公司就贸然的提出离职？在地球上任何的一个公司都有对公司不满的人，估计这名新人以后要去月球上找工作了。 胡言乱语几句，感谢楼上的分享，分析的非常到位，学习到了制度落地的重要性。
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秉骏哥李志勇
4评论阿东1976刘世东
刘不是
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