1、尤其是对我们人力资源部来说,要把公司的企业文化做好,抱怨的确是很致命的方法,有人抱怨,导致员工对公司没有信心,有人抱怨,导致员工在工作中敷衍了事,有人抱怨,也甚至导致公司留不住想要的人才,还有很多; 2、对于上述打卡中说的这个话题,首先会找来那个爱抱怨的男同事谈话,抱怨这不好,那不好的,对他进行思想宣导,禁止在公司传播不实的信息,如若在发现散布谣言被发现,可以对其进行处置,三番两次没有结果的话,可以直接进行劝退; 3、但是在做这件事的时候,也要顾及到公司其他同事的感受,做文化宣导也好,公司开会进行纠正也好,要让公司的其他员工觉得是那位男同事错误的工作态度导致他自食其果的下场
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