看了不少同仁对于此事的看法,本人却持有不同的意见。 首先,有人抱怨就说明公司存在不近人情或不合理的地方,既然出现就不能怕人说,当然,这个先不提。有问题就要考虑解决,你没问题别人不就不抱怨了么?所以先改正自己吧。 再者,企业文化建设没有跟上,好的企业文化可以极大的改变员工的心态,让员工跟随公司的脚步一起前行。 最后就是这个员工个人方面的事情了,首先解决以上两点,即使在公司层面无法解决(毕竟没有尽善尽美的事情),也要给员工做好解释与安抚工作,作为人事部经理,你应该和该员工进行沟通,很明确的告诉他在哪些方面存在不足,他的行为已经严重影响到了公司的正常经营与其他员工的工作,让他有问题可以提出来。 最后,在公开的会议上也要严重声明,这种行为实际上就是一种诋毁与造谣,如果发现需要承担什么责任,比如开除或辞退或绩效考核方面等等
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