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1、先填写公司统一的面试登记表，尽量填写完整；告诉面试者此登记表是作为以后员工晋升的依据之一；
2、根据求职者的表述来确定他适合的岗位（有点求职者并不知道自己在本公司到底适合哪种岗位）；
3、找到求职者的需求点，有的是对薪资感兴趣，有的是对自己的成长和人生规划有目标，针对应聘者的不同点，对其引导
4、把公司的亮点明确指给应聘者，
5、简单介绍公司的同时要把公司的发展方向和规划带出来，让应聘者明白来本公司有足够的实力和足够大的平台，让他们能够看见自己的发展前景，
6、合适的确定复试时间，不合适的婉言拒绝。
7、复试时要让应聘者感觉与第一次不一样，要有目的的进行交谈，针对其第一次面试的弱项进行提问，主要是看他在这方面有没有做准备，对于他们的强项，我们一般不是下太多功夫，因为在我们公司主要是培养人才，而不是发现别人的短处，拒绝别人。
8、给复试者一定的题目或者问题让他去做去回答，主要是考察应聘者的逻辑思维能力和处理事情的能力；
9、我们本着适才适用的原则争取让所有进入公司的人员都能够融入到这个打的集体里，根据复试者不同的才能进行定岗。
10、有明确岗位的人员在复试结束后，就可以按照规定的时间直接进入公司进行培训；没有明确岗位的员工到公司培训结束后，人事部根据其表现和个人的实际情况进行定岗。
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1楼 茅班班
这几点更像是总结的工作经验，未有成文的赶脚啊~~~
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万红coco
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1楼 茅班班
这几点更像是总结的工作经验，未有成文的赶脚啊~~~