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说起面试，形式多种多样，方法也是汗牛充栋，但具体哪一种方式方法更合适，却也是各有各的理，但无论如何面试，目的都是统一的，那就是快捷有效的招聘到合适的人才。而如何招到便是各位HR 各显神通了。
总结一下自己单位进行面试的过程吧!面试说不出具体采用的什么方法，各位面试官也各有各的方式，但总体上算是采用多对多，或多对一的面试方式面试。
信息获得方面：
开场有个相互介绍，面试毕竟是双向选择的过程，在这里想要说的是，第一印象真的很重要。大家基本需要了解的信息应该都差不多，经历、离职原因等，可能会想要了解一些比较个人的问题，比如：您的收入是如何分配的？我们想要知道应聘者的劳动所得里是不是只有自己，有没有回馈父母或者一定的结余部分；有时可能会问道”您打算在这个企业工作多长时间”，具体多长没有关系，想看的是对自己的未来是否有规划。
面试官安排方面：
一般采用用人部门领导和人资领导共同参加的方式，所有的面试官必须统一着装公司工作服，务求整洁、良好代表公司形象。专业的业务方面的具体说明了解由用人部门领导负责，人资则负责薪酬福利、文化等方面问题的了解和说明，两方面的交流交叉进行。让应聘者没有压力感。
面试方法上就没有统一的或固定的模式了，首先人资把控，各面试官或者行为面试方法用一点，或者感觉评判，或者经验判断，总之是没有固定的面试方法，整个面试就是一场相互交流，行云流水般进行完毕。
这种面试可能让人感觉根本就是凭感觉决定人，可选择一辈子的爱人都是凭的感觉，谁又规定企业选人不可以靠感觉呢？况且我们也讲究企业文化的匹配，练就了火眼金睛的面试官们，如果感觉应聘者与公司的企业文化不合适，那么可能真的就是不合适了。而且不客气的说，这种无法归类为任何方法的面试方式，恐怕是大多数面试的最终结果吧！
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1楼 茅班班
企业文化的匹配非常重要，感觉对了就好。送上一票~
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人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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1楼 茅班班
企业文化的匹配非常重要，感觉对了就好。送上一票~