面试的第三面：那些爽约人的背后

作者猫九爷更新于：2015-10-09 18:13 2544

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HR如何更好的“面试”

本期我们就针对面试中的提问方法和信息收集要点进行讨论。大家可以从以下方面入手，也可以自己寻找方向，但要围绕本期的... 我要投稿 >

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最近面试工作比较的尴尬，因为被爽约了好多次，爽约的人里面有是来初试的，有是参加复试的，也有是接了offer的。分享一下我惨淡的经历，以及我事后发现的原因，谨以此希望诸位同仁能找到更加优秀的人。

第一位是node js的候选人，此人是猎头推荐的，前期一直都谈比较顺利，但是最后在签offer的过程中崩掉了，原因就是公司有个条款，如果签订了合约不到岗，那么即将赔付公司1w人民币。第一感觉很重要，我们就是败在了这个环节，因为他觉得公司不正规（因为这个条款本身的就是不合法的）。我相信很多的公司和我们一样，会有很多的奇葩规定，所以咯，能取消的就取消（我们最后还是取消了），不能取消的，那就打预防针吧，能接受的就接受，不能接受的劝接受，还是劝不动的，GAME OVER。

第二个候选人是做视频编辑的，此人是我自己找的，但是在第二次发送面试邀请的时候，被对方拒绝了，对方的理由是。你说上午给我发邮件的，结果下午才给我发，邮件里面还有一个错别字，不好意思，我觉得你们公司不够严谨，我就不考虑啦！额，我其实很无辜，那天真的是很忙，所以急急忙忙的就……但是候选人是不会理解你的，他们只能看见他们可以看见的，所以，能不承诺就不承诺，承诺的就兑现。发送邮件前多确认一遍，有些时候，我们不在意的细节，就是让我们失败的细节。

第三个和第四个是因为给的钱。一个是因为对方给了期权，离家也近：另一个是因为不仅对方给了期权，加了5k。而在我看来，给期权的一家刚准备a轮的企业，一家是日暮西山的it企业，据我的了解，综合下来实际上并不比我们好，但是他们还是选择了对方。在我看来，好多的候选人其实是不懂得什么职业发展的，也不知道自己的职业路径，他们能看见的，不过是自己眼前的利益，或者是未来的空饼。

而我们的市场太混乱，所以永远不要高估候选人的忠诚度。记得有一句话是这样说的，不是够忠诚，只是背叛的砝码不够。这句话解释我们的市场，简直是贴切的不能再贴切，有奶便是娘的是时代，如果你给他多开了1k，他就喜笑嫣然的背叛前一张offer的话，那背叛你的offer也只是时间的问题。我们能做的，只是严防死守，不住的盯着他盯着他，盯住他的每一个动作，了解他每一个选择，这样我们才有机会利用感情的牌，拴住我们想要的人。

候选人是一种什么样的心态？我们该把我什么样的火候？还有自己究竟能不能斗过那些老奸巨猾的渣渣？我们有的时候都未必能全部的知晓。

知己知彼方能百战百胜，所以磨吧，用无微不至的关注和关心，了解住他的没一个动态，从战略上蔑视对方，从战术上重视对方，也只有这样，我们才能抓住更多的人。

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