意识很重要

作者天堂鱼 2015-10-10 08:58 338

本文是对话题：【职场指路】对于屡教不改，经常犯... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们是一家医药公司，很多人都是老员工，大部分都是靠关系进来的。有一部分关系户没有责任心，做事喜欢拖拉，经常犯一些小错误，但是又不能开除。有些时候，这些小错误只要稍微留心都可以避免，但就是因为不用心，才会犯一些低级的错误。
　　因为我们是医药公司，所以对运输药品的车辆卫生有一定的要求，有一次我去突击检查，发现车辆卫生非常糟糕，就要对当事司机进行惩罚，可是司机居然说我检查的时间不对，没有提前通知。
　　请教大家，对于这种屡教不改，经常犯小错的员工该怎么办？

夏天512曹锋说：

效果比较明显的方式是针对中层突破，重点放在中层会议上，结合缺陷群来实施。如让各个科室负责人针对各科室进行自查自纠，然后将存在的问题记录跟踪；再组织质量服务委员会进行定期巡检，与各科室反映的问题进行验证，最后拟定出各科室的改进计划。
其实各种方案如果实施顺利，效果都很可观，但因为体制、习惯等因素最终结果大打折扣，特别是意识不到位，更是对执行有着致命的影响力。我们不能因为怕流于形式就不实施，不认真对待，随着各种方案的实施，加上培训等配套措施，立体式的效果将逐渐显现出来，工作氛围、员工意识正在朝着我们期望的方向良性发展。

我的点评

我们不能因为怕流于形式就不实施，不认真对待，随着各种方案的实施，加上培训等配套措施，立体式的效果将逐渐显现出来，工作氛围、员工意识正在朝着我们期望的方向良性发展。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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