原来,领导给个笑脸,我就觉得这人好和善;原来,领导给个夸奖,我就可以雀跃一整天;原来,领导给个漠然,我就可以惴惴不安。而如今,当过下属,带过下属,终于,也可以换个角度来看,也明白你看到的好不一定是好,你以为的坏不一定是坏,应了那句流行语,你以为的你以为的就是你以为的。
看到这个征文题目,我眼前浮现三个人,待我一一细细说来。
第一位,是我原来最“讨厌”的人,现在我却满怀感恩。他是人力资源部的总监,是从一个专员一步步走到管理岗位的实战经验派,出身农家,家境贫寒,韧性极佳,对成功极为渴望,同时也愿意付出。
他最擅长的就是分而治之,每次开会对我们经常说的就是,我们作为一个小虾米,是什么能力都没有的,离开目前这家公司,我们是没有出路的,从而确保我们能安心于本职工作,不会有二心,同时他还会将重要工作每次都安排给不同的人,这样大家都觉得自己是部门里比较重要的人,谁也不服谁那是必然结果。他还经常使用一个手段就是捧杀,经常是在我们之中树一个典型,公开表扬,让大家向这个人学习,当时我们部门十个人,8个是女的,大家可以想象当时乱成一锅粥的各种宫心计。第三点,他对我们要求极严格,任何一个小的错误都不允许出现,这样我们每个人都非常认真的做好自己的工作,倒也培养我们对自己的工作结果和质量负责。
他对自己要求极高,加班是家常便饭,而我们加班时,他也会留下来陪同,现在回想,能跟员工一起加班的领导不多见了。同时,他不断追求上进,虽然从他口里说出来的都是刺激我们的话语,他却身体力行的向我们展示提高自己的价值才是王道这一生存法则,能不能学到真谛看我们自己的造化了。
总体而言,他是一个有极度不安全感的领导,使用各种方法御下,却没能带领我们共同进步,自己有丰富经验,却不能传授也不善传授,团队建设做的一踏糊涂,我们部门当时是一个人人自危的团伙,而不是团队。我们收获的是在自由竞争下的职场生存能力,还有就是不断降低的自信心。
黎明总在最黑暗之后嘛,一般情况下,这种时候,转机就出现了,一个“贵人”出现,这就是我们的新任经理。
王姓经理出身于咨询行业,擅长培训,分析,有丰富的知识,开阔的视野,缜密的逻辑思考能力,而我是受益最多的那一个。
他热爱培训,好为人师,来到这儿,在一个个“征服”我们之后,开始制定对我们的培训计划,这在之前是从未有过的。他不仅按计划每周给我们授课,而且鼓励我们走上台去,分享自己的收获,那时候,能听他旁征博引的讲授知识,分析案例,是工作之外最大的享受。除了这种课堂式培训,他在日常工作中还对我们进行时时处处事事的指导,比如听到我们讨论某个事情的处理,他都会询问,我们为什么那么处理,怎么考虑的,能不能有其他办法,建议我们其他方法会取得更好的效果,等等。就是在那个阶段,奠定了我的一些理论基础。
他幽默风趣,善于沟通,能抓到事物的关键,鼓励我们走出去,让我们每个人去其他部门尤其是业务部门沟通,交流,现在回想,知道了,只有了解业务,懂得业务,用业务人员的角度来考虑问题,才能真正做好人力资源的工作,才能更好的发挥人力资源管理的价值,同时,才能让自己更好的扎根,成为专业人士,不仅仅是“服务”人员。
他的逻辑思考能力极强,善于用表格用数据用理论来分析问题,不仅知其然,同时知其所以然。看到问题的发生,首先要想发生的背景,原因,相关的人员,如何处理,几种方案,每种方案效果,要涉及的人员及其可能的态度;做一个事情,要透过现象看本质,同时要关心涉及的人利益,如何能取得多嬴的结果……而这些,我之前从未考虑过。
他推行轮岗制度,让我能从单一模块,逐渐接触人力资源的各个模块,前提是因为我自己的优秀,这不仅仅是极大的成长通道,更是对我莫大的肯定,说他是我的“贵人”一点都不夸张。
终于,多看媳妇熬成婆,我也当上了一个小头头,虽然只带着两个兵,但我报着百分之二百的热情想要把她们带好。
小A个性坚毅,性格急,做事认真,不擅沟通。好,因材施教,给其尊重和空间,放手,同时辅以沟通辅导,相处的不错,后来她怀孕生子,我们到现在还以姐妹相称。
小B个性柔和,性格慢,做事马虎,属于小错不断的那种,关键是抗压能力极差,虽然很努力却没有明显效果,为了避免受到批评敢于拖延瞒报的人。对这个人,我用尽了方法,直接指出问题,限期整改,摆事实讲道理,无奈,价值观不同,追求目标不同,我逼的越紧,要求越严,她压力越大,错误越多,对我的“恨”也越多。
这段经历,导致我对自己怀疑较多,小A离职后我多次询问小A,我是不是做的不够好,不称职,小A的回答是你是我遇到的最负责任,对下级成长最有帮助的领导,我心才稍安。
自己总结一下,想做好一个上级或领导,要把握几点:
1、在选择下级时,一定要价值观相同,接受度相近,如果你是个对事情要求完美的人,就不要找一个不拘小节的下级,如果工作任务重压力大节奏快,就不要找一个抗压能力差的战友;在发现不合适的第一时间,更换,是比较妥当的处理方法;
2、不要把自己的标准强加给下级,哪怕你是他的领导,你的目标不一定是他的目标,你的标准不是他想达到的,而要因人而异;
3、不要公私不分,对所有下级保持适当距离,不要成为所谓的“朋友”,心理距离的过近或过远,都会影响对工作的判断的解决,最后,尴尬的是外圆内方;
4、教做事的方法,不教做人的方法;
5、不主动去强迫学习,可以优胜劣汰,没必要跟他妈一样,天天苦口婆心;
6、尊重下级,给其空间;
7、多个下属,要注意一视同仁,至少表面上如此,重点培养对象,一定要有理有据,避免其受同事情感隔离;
8、及时反思,不断提醒自己,我们都是打工的,最终目的是大家都能提高,不要为了树立所谓权威打压任何人;
9、日久见人心,真诚才是不二法门。
这就是我的一些感触,这些经历,当时都会有很多悲喜,自己会开心失望会流泪失眠,放在整个职场生活中,就仅仅是一段旅程,感谢每段旅程给我不一样的风景,让我知道,不要在乎当下是风是雨,当时面对的是好是坏,关键是你自己是否有收获,不要太玻璃心,也别太在意,关键是你自己的目标是什么,你是不是有收获,那么你的付出都是值得的。
也许对你最坏的,恰是助你成长最多的,感谢生命中每段黑暗时间,感谢每个不“友善”的人,让我们有智慧看到自己,反思成长。
更感谢每个对我们充满善意的人,感谢每个灿烂的日子,让我们有勇气面对这混混长路。
还是那句话,你以为的你以为的就是你以为的?你以为呢?
看完这位同学的投稿,有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊?欢迎和这位作者一起来这里投稿哦,很多HR都在这里玩:。
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44楼 月光很温柔
日久见人心,希望那些不真诚的人都死掉。
43楼 dear余味
看完很有感触,正在工作,提升自己的路上~
42楼 洪锟
绕口令的标题有趣,读罢有味。的确,在工作中与生活中,往往对你严厉的人,是为了你好,最“爱”的人,也许还有点'爱恨”,其实是对你好。爱恨本来可以不分家。当一个人活得无人问津,无人想与你沟通交流,甚至说你两句时,活动就有些失败与无趣,也失去生活与工作的色彩。
怡心小榭
@洪锟:谢谢
洪锟
@怡心小榭:相互支持一下。
怡心小榭
@洪锟:好滴好滴
41楼 文韬
你以为你以为的就是你以为的,“也许对你最坏的,恰是助你成长最多的,感谢生命中每段黑暗时间,感谢每个不“友善”的人,让我们有智慧看到自己,反思成长。”非常赞同,受教了。
40楼 实战派专家潘平
我是巜老HRD手把手教你做培训》的作者潘平,通读你的征文,可以看到你有一颗感恩之心,所写内容朴实真诚,由人到己,换位思考,不断成长,为你点赞!
39楼 齐涛
写的很好,赞一个。
38楼 细水长红
也许对你最坏的,恰是助你成长最多的,感谢生命中每段黑暗世界,感谢每个不友善的人,让我们哟智慧看到自己,反思成长。也感谢那些一直对我很好的人。
已赞
37楼 Nick.Gao
已读、已赞、以投票!
怡心小榭
@秋刀鱼:谢谢
36楼 lgb2010
"也许对你最坏的,恰是助你成长最多的,感谢生命中每段黑暗时间,感谢每个不“友善”的人,让我们有智慧看到自己,反思成长"。和笔者的感觉与经历相同,文章比较实在,赞一个。
怡心小榭
@lgb2010:大家成长的路都有阳光和风雨哈
35楼 曹锋
也许对你最坏的,恰是助你成长最多的,这句话值得划个重点线!
怡心小榭
@夏天512曹锋:谢谢
34楼 大帝马青云
我以为我看到的就是我看到的,我以为我听到的就是我听到的,我以为我怎么想这个世界这个世界就是我想的,但是很多表象不仅迷惑了我们的双眼,还有那些或深或浅的习惯思维!懂得反思的人,多半都是智者!
怡心小榭
@大帝马青云:初中老师教育我们说:总结有利于学习新知识
33楼 happyrose
整理得真好,我就没有整的习惯,学习了
怡心小榭
@happyrose:慢慢养成习惯就好了
32楼 花开彼时
谢谢分享~
怡心小榭
@花开彼时:欢迎常来,讨论
31楼 王泽强
你以为并非你所决定。
怡心小榭
@王泽强:对,我们决定不了,所以在不能制定规则时,就遵守规则,努力成长为能制定规则的强人
30楼 剑醒重渊
屁 股决定头脑这都不让打。。。。。
29楼 剑醒重渊
******决定头脑~
28楼 烟火2017赵季珍
是呀,没有对错,只有角度不同,能遇到这样的领导对下属来说是一个很好的成长平台!
27楼 藤凰
嗯,人说越努力越幸运,看来是没错的,只有自己足够努力,才能更好的抓住机遇吧
26楼 贺清君
我是《老HRD手把手教你做薪酬》的作者贺清君,我觉得你这篇文章的最大新意在于“换位思考”如何看领导,视角不同,看到的结果不同。
怡心小榭
@实战派HRD贺清君:是啊,有空要好好向你学习如何做薪酬
25楼 最高境界
很羡慕你能遇到这么好的领导,看的出来你很真诚。想说也许你不是最聪明的那个但你一定是那个最负责任的人。
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