回顾2013,经历太多的波折。
于12年年底与公司签约后,就回家开始治病,艰辛的历程持续了半年,终于于6月份画上句号,这也就让自己没机会参加学校的论文答辩、聚餐、拍毕业照等等。13年年初也和失散了23年底姐姐以及家人相聚,也有了密切的来往。7月份开始了毕业后的第一份工作。初来工作岗位,参观时看到极差的工作环境让自己颇失望。但庆幸的是没有分配到那里,去了电厂,认识了现在的领导、学长以及办公室的另一位姐。对于只学过理论知识的我,不知道人力资源管理工作如何开展,也就只能做一些基础性的工作,周而复始的整理员工档案,即使烦躁,但自己必须静下心来他是工作,就这样自己不断地去利用机会学校,不断严格要求自己,但是偶尔还是会出一下差错。
来单位四个月的工作情况:
一、2013年工作完成情况
(一)、员工关系管理方面
通过一段时间的学习,了解了我公司员工入职、离职、调动手续的办理。在指导人的指导下,对员工的入职、离职、调动手续进行办理,从8月初到现在,共办理入职人员手续22人,离职人员手续27人,调动人员手续4人;根据每周人员变动情况,上报人资周报表和月度人资分析报表;
(二)档案管理方面
为了解发电事业部各岗位的人员情况,在领导的安排下对发电事业部人员的档案进行完善和更新,完成电厂全员纸质档案和电子档案的建立,并进行梳理,档案标识。
(三)薪资方面
在指导人的指导下,能够审核各部室所报送考勤表的准确性,大概了解我公司工资的制作,能熟练将工资表中信息录入ERP系统,完成6—10月ERP系统工资录入;在社保稽核期间,按照领导的要求,准备2011、12年所需材料;筛选办理就业失业登记证人员,共138人,准备就业失业登记证所需材料并作电子报盘。
(四)ERP系统信息维护方面
在同事的帮助下,让我对公司ERP系统的操作有详细的了解,主要包括:员工管理模块的入职、调动、离职;合同管理模块的新签订、续签、解除;薪资管理模块的薪资录入等,能够将ERP信息及时准确更新。
(五)劳动合同管理方面
筛选我公司未签订劳动合同人员并查明原因,对劳动合同到期人员和新入职人员进行劳动合同签订,新签订劳动合同33份,续签订劳动合同23份,解除劳动合同27份。对原有劳动合同重新标识并更新劳动合同台账。
(六)年终干部考核方面
协助领导对鄂尔多斯市君正公司和后勤服务中心进行访谈,其中鄂尔多斯市君正公司访谈23人并形成材料,后勤服务中心访谈8人。
二、 工作中存在的问题
(一)刚刚参加工作,没有明确的目标,工作中有些迷茫,对如何能系统、全面的了解所任岗位有些未知。
(二)工作过程中考虑不够细致、认真。由于缺乏对事情进行细致、全面的考虑,对所完成工作不是很完美。
(三)时间把控不合理。没有很好的时间观念,对于轻重缓急的事情不能够做到明确划分,在一些时候对工作情况的报送错过时间节点。
(四)理论与实践的结合薄弱。学校学习的理论知识不能够很好的运用到实际工作中。
三、工作中需要改进的方向
(一)提高综合能力。通过一段时间的工作,更加验证自己语言表达能力的欠缺。为此,在日后的工作中自己应该不断去锻炼,提高表达能力以及文字写作功底。人力资源部是服务他人的部门,每天会与各种人沟通,而我们要想使工作顺利开展,必须做到沟通无障碍,为此也需要提高沟通能力,确保沟通的及时、有效、准确。
(二)做事认真细心,勤于思考。要想将工作做到完美,只有认真细心地对待所处理的每件小事。工作中讲究效率,在现有工作中就应该认真考虑方式方法,以减少工作中重复性工作。
(三)对自己合理定位,有明确的目标。海上的船因有明确的方向才能到达最后的终点,而我们的人生也是,对自己有明确的目标才能有所成就。但是在这之前需要我们根据各种内、外因素进行自我认知,做一个适合自己的职业生涯规划,并综合去提高自己。
但是工作中更重要的一点是发现自己不够圆滑,对于自己不喜欢的人和事,会很明显的表漏于脸上。对于现有工作不满足,感觉要自己学的知识太多,但是自己却没能很好的利用时间,同时在这里感谢结实了三矛这个网站,给自己提供更多的学习机会,让自己不断进步,同时希望在以后的工作中可以多和三矛的朋友们交流,互相进步,提升自我。