看到《好领导VS怀领导》这个题目的时候,我就在琢磨究竟什么是好领导,什么是坏领导,是处处理解、包容、维护你的体贴型领导;还是严厉、苛刻、挑剔型的麻辣上司。
想到这,我的脑子里不自觉的跳出了上一任领导L,说实话,他不是一个体贴型的领导,在以往任职的2年中,他甚至从未给我过好脸色。同事们对他的评价褒贬不一,以贬居多。他对自己部门的人员相当苛刻,而这种苛刻的程度不仅仅是停留在工作上,甚至是与我们无关的劳动上。有一件事,我至今记得很清楚,那时办公大楼刚盖好,他率着部门几十号人和财务部组成联盟,负责4楼卫生清理。每次清理都安排在下班后,就这样大家风风火火的干了3个晚上,而第4天晚上恰巧是我老公的生日,于是我鼓足勇气向领导汇报,“L经理,今天晚上我能不能请假,家里有事,那个我老公生日。”说完,我紧张的瞥了一眼,等待领导的反应。我看见他瞬间脸色铁青,冲着楼道吼道:“所有的人不能请假,不管任何事,天塌了也不能,想请假就提着辞职报告来见我。”我的眼泪当时差点下来了,心里拔凉拔凉的,不断地抱怨,为什么我会这么倒霉,有这么霸道的领导,不理解员工,没有人情味,不讲道理。可我必须忍住,灰溜溜的低头铃起扫把……
后来我的同事告诉我,当时,9层办公楼上,只有我们部门的人员在打扫,其他的部门人员都休息了。听到这样的话,我的火更是越烧越旺了,只觉得一股气憋在胸口,随时准备爆发。正当我想释放的时候,到晨会时间了,吃惊的是,L经理一开口说:“我为昨天晚上的事向***道歉,关起们来说,我们是一个团队,你请假我同意了,他也会请假,那样整个团队怎么管理,卫生谁来打扫,还请大家理解。”听完他的道歉
,我的气竟莫名其妙的散了,甚至开始理解我的野蛮上司。
L经理对部门每个人都很苛刻,我记得我每次起草的方案、通知、汇总等等,都会一遍一遍的被打回,他要求每个人要有自己的想法,做事要严丝合缝,凡事要做到提前,任何事都要万全……直到现在,我依然保留谨记着L经理灌输的工作作风,它已经成为我的习惯,会一直伴随着我未来的的职业生涯。
现在回想起来,虽然他有一身臭毛病,对员工苛刻、挑剔,甚至不讲理。但在我的眼里,他是我职业生涯中的幸运,让我学到许多东西,养成良好的工作习惯的良师。在我的心里,他是我进入社会6年以来,第一任老师!
3楼 大帝马青云
严师出高徒,严格的上司才是做成事学成艺的最坚强的外力保障!人都是有惰性的,有外力来斧正和监督,未尝不是一件幸事!当走过艰难的路再回头望,可能最最感谢和感激的,也正是当时对自己倍加苛责的人!
小米xm
@大帝马青云:所言极是
2楼 贺清君
我是《老HRD手把手教你做薪酬》的作者贺清君,我觉得你这篇文章的最大新意在于“好领导必须对事不对人”
小米xm
@实战派HRD贺清君:我心里的好领导,如果在理解下属和给下属带来实际增长空间上选择,我选择后者。
1楼 HR交流2014
做个沙发,秒赞,写的不错!
小米xm
@HR交流2014:谢谢呢