我是一个工作很认真的人,不允许自己犯错,也看不得别人马虎。 对于这种员工,我认为: 1、如果不能开除,那就惩罚,最好能涉及到扣奖金或者扣福利等,让ta感觉到痛,不用你说,ta自然就改了; 2、错误应该落在纸面上,建议公司可以有:辅导单、面谈单、警告单、处罚单等,根据不同的问题情节签订不一样的单子,最好能建立各种单子之间的所属关系,比如几张辅导单后还没有改的,就需要填警告单,而填了警告单后,对员工自身的影响也要指定出来; 3、如果能制定出员工工作职责的内容考核点就更加好了,结合绩效考核的标准,自然就能缓解很多。
赞同
收藏
评论
分享