好领导与坏领导

作者东方海疆 2015-10-10 13:17 596

此文已参与投稿活动

法制出版社杯“好领导VS坏领导”主题征文大赛

有些HR刚毕业就遇到了很好的工作平台，但偏偏遇到了非常极品的上司或老板，平台再好，还是果断走人了事；而有些HR呢... 我要投稿 >

票数 0

好领导与坏领导

好领导多数能把控全局，坏领导一般深入具体。好领导知道一艘大船的舵手是最重要的，只要方向正确，一些细枝末节的事情完全可以不管。好领导还知道假如凡事必亲躬的话，自己只能像诸葛亮一样，‘不久已’。坏领导每天很累，事无巨细必亲躬，表面很勤奋的样子，但是大船都快触礁了竟然还不知道呢，还美哉美哉的看着那些细小的成果。更有甚者，有的坏领导还在自己来的早的早晨查迟到，站在那里煞有介事，8点上班，有7点59分半来的员工也给记下来，自己心虚，不敢告诉被记下来的员工，怕员工骂他，又煞有介事的让秘书转达，员工照骂不误，仅仅是他没听到而已。

好领导多数豪爽大方，坏领导一般吝啬小气。好领导每年都要有一次正式的聚会，席间称兄道弟，决口不谈工作，所点之菜也上得了台面，没有每人一只鲍鱼，也起码得是每人一只螃蟹，平时工作，只要机会恰当，就会请大家吃个便饭，喝个小茶什么的。坏领导看好领导每年工作搞得那么好，也每年搞起了聚会，席间只听他一人叨叨，说完张三的不是，数落李四的过错，好不容易上菜了，又开始指挥这个敬酒，指挥那个罚酒，遇到跟他关系不好的员工敬酒，甚至都不喝，顾左右而言他，把敬酒的人晒在一边，这哪是吃饭啊，简直比开会还难受。遇到那种5点开始开，一开两小时的小会，也会借故走开，绝不请大家吃饭。

好领导遇到问题多数爱在自己身上找原因，坏领导遇到问题一般爱在员工身上找原因。遇到工作时间太紧张时，好领导自责工作没有安排好，坏领导责怪员工没有抓紧时间。遇到产品质量问题时，好领导看到了没有检查这道关，坏领导看到了员工的素质问题。遇到客户的负面反馈时，好领导安抚客户，想出来解决的办法，坏领导先训自己的员工，并让员工自己想办法。遇到自己心情不好时，好领导多数足不出户、闭门思考，坏领导一般找茬训员工出气，为了培养员工的奴性，甚至想出来什么‘背着萝卜找擦床’的狗屁逻辑，幸亏员工的眼睛多是雪亮的，不会被他蒙蔽了。

好领导多数与时俱进，电脑、MP4、上网等通通玩转，坏领导一般不会时髦的东西，教他他都不学，一副等现成饭的无赖样。好领导知道学会的乐趣，知道自己学会的便利。坏领导他也不是不知道乐趣，不然他怎么会买MP4让员工给他考歌，虽然一学就会，但是他就要摆这个架子，心里想的是：你是我的员工，我让你干嘛你就得干嘛，殊不知员工的时间是用于工作而不是用于其他方面的。（转载）

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。