我和领导“有个约会”

作者 vera工作Q 更新于：2015-10-13 17:29 1174

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法制出版社杯“好领导VS坏领导”主题征文大赛

有些HR刚毕业就遇到了很好的工作平台，但偏偏遇到了非常极品的上司或老板，平台再好，还是果断走人了事；而有些HR呢... 我要投稿 >

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在职场工作和领导相处，有时就如同谈场恋爱，你爱他的财力，他爱你的才华，互相欣赏时，他便是你的好领导好伯乐，爱感疲倦，遇到矛盾却解不开时，便互相开始逐步埋怨与厌恶。

下属对好领导的评价，最初的基础在于你两有没有互相“一见钟情”，磁场是否相合，如果没有，起码也有点好感存在，如果连好感都没有，我开始担心这位领导招个不得心的下属存着啥奇怪心思了，莫非是个喜欢自虐的？

接着便是恋爱确定关系后的慢慢接近相处，开始接触到领导的做事风格与决策态度，你们的价值观相同，沟通顺畅，下发的任务你可以接受并且在你能力范围内（当然有喜欢挑战的同学们喜欢接能力范围外的工作，我就不举例了），你完成的顺畅并完成达到领导的满意度，他待你如春风般温暖，在他觉得你重要时，便会关心你的生活和需求，在工作上肯定你的能力与付出，那此时的你很难不感慨遇到了伯乐。

感情渐入佳境，他开始培养你，希望你能跟上他的步伐，督促你学习，指导你学习方向，鼓舞你多交往能力之士，并在他认为恰当的时间提拔了你，这时，对你要求也开始提高。

如果你依然跟上了他的步伐他的思维，那恭喜你，他依然会是你的好领导。而不幸的，你在工作中安逸了，满足于现状了，没有主动去学习他要求的，思维跟不上他的节拍，同情你，他开始对你产生不满了，觉得你辜负了他的期望，他需要的人才团队，你达不到他的资格要求，因为他急迫的事业发展需求，他开始没有耐心等待你的成长，他开始转移他的视线，而更惨的，一个新人进入了他的视野，得到了他的关注，而此时的你依然没有长进，两厢对比，尽管新人比你业务不成熟，但她胜在新鲜，胜在初生牛犊不怕虎，敢表达她的想法，她比你会奉承，愿意牺牲私人时间与领导相处，她成了领导的新宠，你不幸的在那带着偏爱的对比下，黯然失色了。

这时，坏领导产生了，他开始对你态度冷淡，工作上挑刺，不满意于你递交的任何报告，你开始逐渐觉得工作令人窒息，为了完成领导要求的任务，你开始抓紧学习，但你的出色，此时反而成了他对你更深的猜忌（这种情况产生于领导不是老板），坏领导对不喜欢的下属心胸狭窄，猜忌领导的上司对你的赏识评语，他担忧着你的快速成长替代了他的位置，他厌恶着和他对着干、不服从他的人，也厌恶事事服从他让他觉得敷衍的人。

与领导相处之道，有时如同爱情上的推拉技巧，好领导或者是坏领导，取决于我们的心态以及为人处世是否顺应时情。

看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩：。