只能说你们公司的氛围还比较轻松，还允许员工质疑和提意见，不符合劳动法的行为确实会引起质疑和意见，将来也可能会引起劳动纠纷。
在这方面，我们公司做的比较好，入职就说明加班是免费的，而且企业文化一直倡导奋斗者的理念，也就是传说中的洗脑。
在依据方面，在合同中工资成分隐含着加班费用一项，可以减少一定的风险，但是该项并未公示，真的有了纠纷要起诉也是有漏洞的。
贵公司的情况，最好的做法就是不强制加班，员工自愿加班的有业务有成效，相应提成和奖金可以增加作为激励，其他同事看在眼里，处于回报考虑，也会自觉的加班，换而言之，一直没有起色，那加班确实无意义，就要从市场推广、营销手段甚至产品水平、质量等角度去考虑问题了。
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