app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
看到这个题目后迟迟没有落笔，因为我的脑子里想起了三个人。
第一个，是2004年，我才到北京的时候，仗着自己三脚猫的“CAD”入职的单位，那一年，我考取了人资助师后，因为职业规划也因为结婚，提出离职，那时候的工资是1200，可老板让财务给我结账500，说刚刚过年给我500的过节费了。那个时候真的气结了，好在后来，老板合伙人把工资给我结清了。后来，那个公司从奥运村搬到了附近的小区里，再后来，搬到了市郊，再后来，唯一的会计离职了，再后来，跟了好多年的李队也带着工程队走了……
第二个，是2007年，一个媒体公司，因为工资低，所以“不拘一格降人才”。有一个非常有才华的编辑，他自称为“资深民工”，因为是从民工里走出来的，自考北京师范大学毕业，当然，不修边幅，邋里邋遢也是事实。有一次，领导和这个资深民工去上海出差，因为人太多，没有买到坐票，领导竟然“自己补了一张卧铺”，然后，“资深民工”站到上海。
前几天，qq上偶遇这位领导，感叹地说“我不懂管理，不懂用人，只能为难自己“。我感到了英雄迟暮的悲壮，很想对他说，如果你格局大一些，也许结局不是这样。
第三个，是我现在的老板，我总有一种穿越的感觉，像《大染坊》，那是我特别喜欢看得一个电视剧。因为我记得陈六子的一句话“八月十五，不管是看门的还是扫地的，一人一个后肘子，现在的人，你就是给他钱，他也舍不得买肉吃，你就发给他，他眼里碗里都是肉，还能不把咱放在心上……
我的老板也说过：“去旅游，很多员工，你就是给他钱，他也舍不得出去旅游，所以我们组织去，让大家长长见识。够级别的，都去，可去可不去的，也去，别因为这个弄不痛快。”
公司剩余的礼品样品，运营经理说可以拿到店里去卖，老板说“就不卖，给员工分了”。
电视剧里说陈六子是不认字，可他不是没文化，他说如果不是日本兵来了，他能把厂子开遍全世界；我们领导16岁开始创业，也没有傲人的学历，但自有他的魅力，愿意让我们一路追随。
什么是好领导？能让你甘心一路追随的，就是好领导，人无完人，他也会有狭隘的地方，也会有让你不爽的时候，也会追着你要数据要业绩要人，但不爽之后，那句“Yes，I do”，不是对他最好的评价吗？
看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩：。
20
6
10
分享
票数25
10楼 小小洪
多好的领导呀！ 格局大，所以财富才会一直来…… 世间万物平衡的道理就这样体现出来的。
9楼 梦露fhx
能让你甘心一路追随的，就是好领导；能让你心甘情愿付出的，就是好伴侣！
8楼 贺清君
我是《老HRD手把手教你做薪酬》作者贺清君。“让你甘心一路追随的，就是好领导”说明了一点，选对人很重要的！
7楼 实战派专家潘平
我是巜老HRD手把手教你做培训》的作者潘平，你的征文内容不错，通过举例，说明了一个好的领导的前提必须是能够以身作则，其次要做到激励人心，上下同欲。点赞！
6楼 非鳥
看了最近的几篇文章，我很想要自己做个好领导，哈哈
寒子翟淑省
@氿哥：呵呵，博采众长，你会做到的。
5楼 曹锋
这的确是好领导的一个标准，不过每个人都有自己的路要走，而我们要做的绝不仅仅是跟着领导的步伐，要么超越，要么另辟捷径吧
@夏天512曹锋：谢谢夏老师的回复。拜读了您的“杯子仍是杯子，我已不再是原来的我”之后，我觉得我也是应该先斟满自己的杯子，然后再图蜕变。
4楼 lgb2010
就不卖，给员工分了”，我们的老板也是这样的，呵呵。“Yes，I do”，画龙点睛之笔。
@lgb2010：有点儿土财主的意思哈，但是让员工心理很舒服。
3楼 辛占华CHO
能让我们进步的领导就是好领导。
@辛占华HRD：对，三人行必有我师，何况领导呢
@辛占华HRD：三人行，必有我师，何况领导呢，从每个领导身上都能学到一些东西。
2楼 HR的世界里横冲直撞
一路追随，这是衡量领导的最好标准！
1楼 我是自然
第一票支持
@我是自然：谢谢您的支持，鞠躬！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 170
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 240
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 353
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
，好在后来，老板合伙人把工资给我结清了。后来，那个公司从奥运村搬到了附近的小区里，再后来，搬到了市郊，再后来，唯一的会计离职了，再后来，跟了好多年的李队也带着工程队走了……
有一个非常有才华的编辑，他自称为“资深民工”，因为是从民工里走出来的，自考北京师范大学毕业，当然，不修边幅，邋里邋遢也是事实。有一次，领导和这个资深民工去上海出差，因为人太多，没有买到坐票，领导竟然“自己补了一张卧铺”，然后，“资深民工”站到上海。
也许结局不是这样。
查看未读消息
查看最新消息
10楼 小小洪
多好的领导呀！
格局大，所以财富才会一直来……
世间万物平衡的道理就这样体现出来的。
9楼 梦露fhx
能让你甘心一路追随的，就是好领导；能让你心甘情愿付出的，就是好伴侣！
8楼 贺清君
我是《老HRD手把手教你做薪酬》作者贺清君。“让你甘心一路追随的，就是好领导”说明了一点，选对人很重要的！
7楼 实战派专家潘平
我是巜老HRD手把手教你做培训》的作者潘平，你的征文内容不错，通过举例，说明了一个好的领导的前提必须是能够以身作则，其次要做到激励人心，上下同欲。点赞！
6楼 非鳥
看了最近的几篇文章，我很想要自己做个好领导，哈哈
寒子翟淑省
@氿哥：呵呵，博采众长，你会做到的。
5楼 曹锋
这的确是好领导的一个标准，不过每个人都有自己的路要走，而我们要做的绝不仅仅是跟着领导的步伐，要么超越，要么另辟捷径吧
寒子翟淑省
@夏天512曹锋：谢谢夏老师的回复。拜读了您的“杯子仍是杯子，我已不再是原来的我”之后，我觉得我也是应该先斟满自己的杯子，然后再图蜕变。
4楼 lgb2010
就不卖，给员工分了”，我们的老板也是这样的，呵呵。“Yes，I do”，画龙点睛之笔。
寒子翟淑省
@lgb2010：有点儿土财主的意思哈，但是让员工心理很舒服。
3楼 辛占华CHO
能让我们进步的领导就是好领导。
寒子翟淑省
@辛占华HRD：对，三人行必有我师，何况领导呢
寒子翟淑省
@辛占华HRD：三人行，必有我师，何况领导呢，从每个领导身上都能学到一些东西。
2楼 HR的世界里横冲直撞
一路追随，这是衡量领导的最好标准！
1楼 我是自然
第一票支持
寒子翟淑省
@我是自然：谢谢您的支持，鞠躬！