要想成为一个专业的HR从业者,首先一定要把自已的基本技能打牢,熟知劳动法律法规及相关人力资源课程,各位岗位的性质和工作流程不同,所运用的知识点就不一样。 作为员工,想少加班,又能拿高薪,作为老板,想让人多做事,又能控制人力成本。那既能让员工用最少的时间来获得更多的报酬,又能让老板对员工的工作满意。 其实只有一个共同点:就是完成或者说超额完成了营业指标;而人力资源部作为一个协调服务部门,专业的知识必不可少。HR 还要更多的学习业务知识,了解产品和业务流程,才能更好的从人力资源角度提出提高业绩的方法,成为好的HRBP. 这是我今天学习的心得与体会
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