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重新设定薪酬体系,业绩好的,高薪高提成,业绩不好的, 低薪低提成。

作者 小蠍虾 2015-10-12 17:04 389
  我们公司是做耐用消费品的,上半年销售业绩不理想,业务主管主动提出周六带着所有业务员外出发传单,挖掘客户。总经理非常高兴,特别鼓励大家这样做。
  现在,几个月过去了,销售业绩没有明显提高,已经有业务员开始抱怨周末加班不仅没有加班费,连公交费,餐费补贴都没有,这样做下去没意思。我跟总经理反应后,总经理说员工加班是为了挖掘客户,增加自己的收入,公司不会支付加班费,还要我去给大家做思想工作,但我确实不知道该如何处理。
  请教大家,领导希望大家加班,但是不愿支付加班费,怎么办?加班后应该如何向公司申请加班费?
  我们公司是做耐用消费品的,上半年销售业绩不理想,业务主管主动提出周六带着所有业务员外出发传单,挖掘客户。总经理非常高兴,特别鼓励大家这样做。
  现在,几个月过去了,销售业绩没有明显提高,已经有业务员开始抱怨周末加班不仅没有加班费,连公交费,餐费补贴都没有,这样做下去没意思。我跟总经理反应后,总经理说员工加班是为了挖掘客户,增加自己的收入,公司不会支付加班费,还要我去给大家做思想工作,但我确实不知道该如何处理。
  请教大家,领导希望大家加班,但是不愿支付加班费,怎么办?加班后应该如何向公司申请加班费?
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我,经历过类似的情况。

现在还有探索一个企业与员工都接受的方案。
因为今年环境确实不好, 很多企业产品没销路, 还指望销售的带领。
同样,销售也知道今年不景气,也是指望着企业能提供可以生存的环境。
但今天牛人也作了很好的分享,首先是重新设定薪酬体系,虽然说一刀切的做法可以保证了公平性,但销售本身也带有不公平性。
所以真的可以偿试一下,业绩排序法, 业绩好的,高薪高提成,业绩不好的, 低薪低提成,
希望能在这样的环境下,带领企业及员工杀出一条血路。

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