关于加班的劳动关系处理
作者 东隅
2015-10-12 17:46
560
我们公司是做耐用消费品的,上半年销售业绩不理想,业务主管主动提出周六带着所有业务员外出发传单,挖掘客户。总经理非常高兴,特别鼓励大家这样做。
现在,几个月过去了,销售业绩没有明显提高,已经有业务员开始抱怨周末加班不仅没有加班费,连公交费,餐费补贴都没有,这样做下去没意思。我跟总经理反应后,总经理说员工加班是为了挖掘客户,增加自己的收入,公司不会支付加班费,还要我去给大家做思想工作,但我确实不知道该如何处理。
请教大家,领导希望大家加班,但是不愿支付加班费,怎么办?加班后应该如何向公司申请加班费?
黄红发说:
考勤制度的制定(打法律的擦边球为主):提交书面加班计划--工作的重要性分别交由不同决策层次的管理层签批方了有效---决定纠纷仲裁
法律:对于加班的处理规定,原则上按月加班后按当月内进行调休完毕,因工作原因未能调休的可以三个月内调休完成。三个月内因个人原因未能调休完成的视为自动放弃,如因工作原因未能休假者可折算了工资。
执行:人力资源主动了解加班的情况--口头嘉奖--开个业务总结会(淡化加班的辛苦度,多提周末发传单对后续业务的重要)
注意:1、对加班调休的管控,对部门管理者的要求比较高,他们对员工的工作计划能力、管理能力、调控能力、对公司的向心力及在员工心中的人格魅力要求。如果部门管理层者的能力达不到问题都集中到人力资源部来处理,压力会很大。
2、除了他们的能力,更重要的是职能部门的负责人态度与对HR工作的配合度。因此,HR也需要加强对自己在老板及职能管理层心中的地位与重要,提升他们对你工作的配合性。
3、其实人力资源的工作更多的是如何做好过程管理,而不按照传统的人事管理那样只是对结果进行调控,局时以往累也。
我的点评
制度和流程手续一定要做好~!重要的事不止说三遍了~!和法律打擦边球
~沟通贯穿HR工作的全过程~
加班调休管控----不太明白其中的玄机。还是要多学习和观察
HR要做好过程管理!
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2024-08-22 14:30
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