员工有权拒绝加班
我们公司是做化工产品的,前段时间因为技术故障导致生产停工,公司紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修,但李某却以双休日为由拒绝加班,因此导致停产两天,给公司造成了1万多元的经济损失。
后公司追责,要求李某承担这次停产的经济损失,赔偿从其每个月工资中扣除。李某不服,并表示不会承担公司的经济损失,如果公司敢因此克扣工资,就会去劳动局告公司。第一次遇到这种情况,不知道该如何处理。
请教大家,员工拒绝加班导致公司严重经济损失应该如何处理?如何能让员工不排斥加班呢?
自在如风说:
1、员工有权拒绝加班
法律来源:
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据以上法规,可以得知员工是有权利拒绝加班的,公司如果安排员工加班须征求员工本人同意。(虽然现实是很多企业都在强迫员工加班)也就是说李某拒绝加班合乎法律!
1、公司无权罚款
首先先说明:本次事件中公司没有权利罚款,罚款无法律依据!
当然有些人会说根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3、公司的不当之处
本案例中造成停工,公司占绝大部分责任:
1)放任技术故障
公司让李某加班不成,就不管这个技术故障了,直接停工处理。看样子公司的生产还是不忙,如果忙的话,应及时联系其他人维修。不管怎么样要保证生产才行。
2)人才缺乏
偌大一个企业,就李某一个人可以维修技术故障,其余人都跟没有一样。该企业的人才缺乏不只是小问题,这种把企业的前途系于一人之手,不可取。
3)员工为什么不愿意加班?
我们在谴责李某不加班的同事,我们是不是也要思考为什么员工不愿意加班?
加班不给加班费?
加班后不给调休?
企业对员工太差,员工无心为企业付出?
领导从来不加班,却要求员工天天加班?
有些领导,工作上没有什么事情要处理,非要员工周末加班,而且不给加班费或者不给调休。还有些领导让员工出差至外地,周末不能休息,理由是公司给了差旅费。还有些领导让员工连轴转,1个月一天也没有休息,敷衍员工说不忙的时候集中调休,然后就没有然后了,员工强烈要求就被批评工作不认真等等。
假设案例中也是这种企业,员工能愿意过来加班吗?想让员工愿意无偿付出,那要给员工足够的心理或者物质上的安慰。
员工在一个公司没有钱拿还没有精神安慰,谁还愿意为公司付出!
我的点评
加班现在变成了家常便饭,通知一声贴张公告就一定要加班了,人人都以为员工不加班是不对的。但案例中的李某对于加班的认识其实是合法合规的,加班必须征得员工许可,企业不得强制要求员工加班。
但为什么现在加班现象普遍,原因有以下几个一是不乏有鼓励加班的企业存在,但人家是以遵循法律的前提下,加班能够收获对应甚至于超出期望的汇报,如华为的席子文化,企业在跟员工签署自愿加班协议保障合法合规的前提下,对加班员工除了生活上的保障以外,年终奖是大大超出预期的;二个就是员工法律意识薄弱,摄于公司强权,敢怒不敢言。
这个世界就是如此,你真心待人,人才会真心待你。企业与员工关系也是如此。
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2024-08-22 14:30
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