做好平时的沟通工作
作者 寻找快乐
2015-10-13 10:04
595
我们公司是做化工产品的,前段时间因为技术故障导致生产停工,公司紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修,但李某却以双休日为由拒绝加班,因此导致停产两天,给公司造成了1万多元的经济损失。
后公司追责,要求李某承担这次停产的经济损失,赔偿从其每个月工资中扣除。李某不服,并表示不会承担公司的经济损失,如果公司敢因此克扣工资,就会去劳动局告公司。第一次遇到这种情况,不知道该如何处理。
请教大家,员工拒绝加班导致公司严重经济损失应该如何处理?如何能让员工不排斥加班呢?
我们公司是做化工产品的,前段时间因为技术故障导致生产停工,公司紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修,但李某却以双休日为由拒绝加班,因此导致停产两天,给公司造成了1万多元的经济损失。
后公司追责,要求李某承担这次停产的经济损失,赔偿从其每个月工资中扣除。李某不服,并表示不会承担公司的经济损失,如果公司敢因此克扣工资,就会去劳动局告公司。第一次遇到这种情况,不知道该如何处理。
请教大家,员工拒绝加班导致公司严重经济损失应该如何处理?如何能让员工不排斥加班呢?
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我,没有经历过类似的情况。
出现这样的情况,我认为应当反思一下自己的工作,是因为他的部门主管沟通没做好,还是因为我们的思想建设、责权没有做好,我相信出现文中描述的无偿加班的情况,肯定不会一次,才引起技术人员的抵制,没有人会愿意一直无偿的付出,人们付出总是要有所收获,要么物质上的,要么情感上的,特别是对基层一些的人员,会更加现实。对这种情况,我们可以做些调整的,比如其他人说的调休、加班费等等;在平时沟通的时候,对技术工人,多些尊重,靠考虑下他们情况,满足下他们情感上的需求,到碰到这种事情的时候自然会比较好处理。另外这种情况从大的方面和我们企业的氛围也是有关系的,为什么有的公司这种情况不是个问题,员工一个电话就来了,为什么有的公司却不行,我认为是文化的氛围。
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2024-09-18 17:51
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