加班看员工意愿及与公司,部门感情处理;我们公司因是服务行业,所以人员流动性强,加班时常会发生,所以在一入职就与员工明确存在加班情况,另外在转正谈话时明确之后加班工资发放形式及标准,在部门会议中强调,需要加班时部门会与员工提前沟通,每天轮流加班,达到公平公正,员工同意。若某个人不愿意加班,只要其他人愿意替你,也没问题。否则要按公司制度进行处罚不服从工作安排。另外平时也要与员工做好人性关怀。员工需要时你出现,那么你需要时员工就会义不容辞。但是公司不能因损失要求员工赔偿,只能道义上处罚。
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