加班文化，HR也可以正能量应对！

作者乐橙jenny 2015-10-13 14:21 19092

内容来自 2015-10-14 打卡话题

　　我们公司老板有个坏习惯，每年年底都会抽查所有职员的考勤记录，看看哪些人平时加班比较多，哪些人一到下班时间就走；在年度调薪、晋升的时候会把加班考勤作为重要参考依据。
　　为了迎合老板的口味，平时即使到了下班时间大家也不会马上走，总要再"忙"一会再走。其中有一些人确实是因为工作比较忙，才需要加班；但还有一部分人纯粹是为了加班而加班。对于这种情况，我感到很无奈，不知道自己该不该加班。
　　请教大家，在这种有"加班文化"的公司里，hr能做些什么呢？

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案例解析：

1.老板：有个“坏习惯”，每年年底抽查所有职员考勤记录；年度调薪，晋升作为重要参考依据。

2.员工：迎合老板口味，到了下班时间也再忙一会再走；有真的工作忙要加班的，有为加班而加班的。

3HR：我能做些什么？

从案例字眼，看得出来HR的的观念：”坏习惯“”再忙“一会再走；我感到很无奈，不知道自己该不该加班……….HR，做为员工，是不喜欢加班文化的。我，历来也不喜欢。所以，我给HR的建议是：你坚持你的风格，做好你的工作，做出你的专业性，做公司的高效率能干而且不可缺员工。每天做好8小时内工作，准点下班走人吧。不用把时间花在纠结和无奈上！如果你做到自己最好的状态，年底老板因为考勤记录在你的调薪晋升上不公平处理，那么离开吧！此处不留爷，自有留爷处～～

建议：

但是，你不是普通员工，你是HR，企业文化的引导健全，本就是你的份内事。在你不认可的加班文化面前，你可以用更积极的方法，正能量的影响和引导这种文化，如果是我，我会这么做：

1.把老板会抽查的考勤记录，做得更细致，更全面：1每月考勤记录表。2每月按部门划分：部门人数，加班人数，加班时数，该部门的业绩表或项目完成进度表（找部门主管了解）3.每月水电费，加班费，餐费补助等与加班相关的费用支出表（找财务要数据）。到年底老板要考勤记录时，将每月收集的数据再做统一分析报告，一并附上。

2.HR的重头戏，培训。不如计划一些放到晚上来做。每周1～2次，关于时间管理，关于工作习惯，关于工作流程优化，关于怎么演讲，关于职业规划……总之课题围绕良好心态和工作氛围,工作方法，围绕正能量；对于不得不加班的员工来说，这些积极的心态培训，比起无所事事耗时间的为加班而加班，一定更受欢迎。而真正需要加班的人，其实也很需要这种氛围，不会一个人加班到悲壮。让员工相信自己做的工作是对的，才能发自内心的满足；而只有热爱自己的事业，才能成就不凡。而办公室里灯火通明，热火朝天，人气旺盛，愉快讨论分享……这些，员工喜欢，老板一定也很乐见！！！加班并不是那么不快乐的事！

3.以身作则，以己做榜样。如果你是一个坚定的8小时高效为王的工作者。请你坚持你的风格。你的雷厉风行，你的高效专业，你的科学的统筹工作方法，都将成为你身边同事的风向标。当不需要加班，也可以很轻松的完成自己的工作，当每一项成绩，工作成果都有理有据的摆在老板眼前，并且告诉老板，你会认真努力尽责，但你想保有自己的工作节奏。他一定会相信，这世界上原来也有不加班也很尽责很优秀的员工。当老板有了这样的认知，又发现企业里也还有一些这样的员工时，他年底的考核标准一定会做新的考量。而文化和风气，就是这样潜移默化可以改变的。

总结：

所以，亲爱的HR，当你想改变的时候，当然不会很容易，但是你认真，全力以赴去做吧！很简单，从做好自己开始！！

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2024-07-01 09:18

全部评论(65) 我参与的评论

51楼云淡风轻76079

年底忙得经常加班，这几天在组织岗位说明书的修订工作，到三茅查些资料，突然看到今天打卡话题乐橙jenny关于“后天修炼罗辑思维”的分享，心中大笑：这不就是我的风格吗？不过与你不同的是，我的家务做得很棒：）
于是点开乐橙jenny的主页看她写的其它文章，从“加班文化”到“育儿理念”，居然篇篇对我的“脾胃”，不过与我相比，你的内心的正能量和温暖感比我强大多了。
向乐橙jenny靠拢，汲取正能量和温暖阳光，散发到家庭、职场和自己的内心中去。
很高兴认识你，乐橙jenny！

2015-12-18 09:28:35 回复赞(0)

乐橙jenny

@云淡风轻76079：练完京剧回来，看到系列你的用心评论。这种感觉很好。比投票点赞学习了都要好。因为遇到懂和欣赏的人。于是在这个阳光明媚的上午，心情飞扬起来。这就是，写文的快乐！谢谢你，云淡风轻。

2015-12-18 11:55:09回复

云淡风轻76079

@乐橙jenny：好好享受你可以练京剧的生活，趁着空档，多写一些美文给我们欣赏，多散发一些正能量给我们，我会一直关注和支持你，加油！

2015-12-18 13:31:48回复

50楼歪玉

学习了

2015-10-17 15:41:51 回复赞(0)

49楼黄卓羿

呵呵，写得不错，很认同噢

2015-10-14 23:32:31 回复赞(0)

乐橙jenny

@黄卓羿：谢谢认同

2015-10-16 20:20:08回复

48楼 sunyl

非常好，谢谢分享

2015-10-14 16:41:24 回复赞(0)

47楼黄灿灿小同学

其实这种情况我们公司也存在，老板就喜欢看到员工加班，哪怕坐在那瞎忙，他也乐意。月底考勤总是要抽查是不是有人迟到早退、每日工作日志是否按时写。连公司副总也是一样做派，让我们部门很是头疼。而且也不是没有尝试过改变，可以老板为人比较固执，很难改变。对于这种无法改变老板思维的公司是否只能离开，而且大家干这一行碰到的老板其实大多数都是比较固执的，或者是那种只愿意听取符合他观点的意见。离开其实不是一种解决方式，而改变老板的思维或者行事方式更是难上加难了。

2015-10-14 16:24:49 回复赞(0)

乐橙jenny

@黄灿灿小同学：不改变难改变的，不轻言放弃离开。那么就只把握好自己。这个应该好做到

2015-10-15 00:00:32回复

46楼 1159532194

以身作则，以己做榜样。如果你是一个坚定的8小时高效为王的工作者。请你坚持你的风格。你的雷厉风行，你的高效专业，你的科学的统筹工作方法，都将成为你身边同事的风向标。当不需要加班，也可以很轻松的完成自己的工作，当每一项成绩，工作成果都有理有据的摆在老板眼前，并且告诉老板，你会认真努力尽责，但你想保有自己的工作节奏。他一定会相信，这世界上原来也有不加班也很尽责很优秀的员工。当老板有了这样的认知，又发现企业里也还有一些这样的员工时，他年底的考核标准一定会做新的考量。而文化和风气，就是这样潜移默化可以改变的。

2015-10-14 15:54:10 回复赞(0)

45楼若隐smlie

谢谢分享，10086个赞

2015-10-14 15:47:09 回复赞(0)

44楼低溫丫頭

首先作为HR，我觉得加不加班要看公司的具体现状，如果能在规定的时间之内把事情做好，那当然很不错，但是HR也要纵观公司其他部门，不一定到店就走，适当晚走也是可以的。

2015-10-14 15:05:28 回复赞(0)

乐橙jenny

@硪們都湜好孩紙：对。如果真的公司业务繁忙。需要配合加班。也是可以适当的。只是不纵容成常态就对了

2015-10-15 00:01:50回复

43楼三玲

赞成不加班且工作效率高的方式.

2015-10-14 14:48:20 回复赞(0)

42楼 HR王紫

真的是学习了因加班而产出的额外费用也是可观的

2015-10-14 14:33:13 回复赞(0)

41楼 Amy陈刺猬

我认为加班这个定义本身只是对于工作时间来说的，其实作为一名员工，更作为一名HR，对于“加班”的关注应该是放在工作任务上。如果自身的岗位职责所应肩负的工作任务不能再标准工时就是8小时内完成，那超过8小时后仍在岗位上完成工作是无可厚非的。我们公司其实领导都是比较开放人性化，因此大多时候我们员工只要完成工作任务你的上班时间都可以灵活点。

2015-10-14 14:25:17 回复赞(0)

40楼释乐儿

感谢分享，学习！

2015-10-14 14:20:53 回复赞(0)

39楼我是山里人

很有正能量，老板的思维往往是最难改变的，直接的建议，或许会让老板直接PASS掉，此文围绕如何改变老板的思维给了很好的建议：1、数据分析，2、个人真实的案例展示：不加班，工作一样能出色完成。有了这些，老板还会要求加班吗？谢谢分享，受教了。

2015-10-14 14:00:55 回复赞(0)

38楼梦的奥秘

谢谢分享,追求8小时,高效率,是每一个职业人士追求的.但实际上工作要在8小时内作到尽善尽美,几乎不太可能吧.工作按轻重缓急分,8小时内能把重和急得工作做好,已实属不易了

2015-10-14 13:58:15 回复赞(0)

乐橙jenny

@梦的奥秘：人生不必那么完美。计划的事情。每天尽力去做。就算完成80%又何妨。

2015-10-15 00:03:00回复

37楼仐夲夲

学习了，谢谢分享，大家觉得如果一个面试官问你：你对加班如何看？大家会怎么回答。

2015-10-14 13:51:15 回复赞(0)

36楼欢乐团契

学习了，谢谢分享！

2015-10-14 12:36:31 回复赞(0)

35楼会飞的鱼鱼

学习了，谢谢分享！记得在二十年前我工作过的一个台资企业，老板是不提倡加班的，一线员工一般是三班制且是计件工资，一线管理也是一样跟班的；所以中上层管理干部基本上，老板是不允许加班的，因为要加班说明你自己在正常班中没有努力完成任务或者说能力有限，老板说过休息时间就是要休息才有精力来迎接第二天的工作，所以我们觉得这样很好；特殊情况下如果要加班是要进行申报的，而且还会按规定给予加班补贴（当时按公司规定中高层干部是不给加班费的，是月薪制（基本底薪+职务津贴+相关的其它补贴）。

2015-10-14 11:20:44 回复赞(0)

乐橙jenny

@会飞的鱼鱼：对。其实这样的加班才有意义

2015-10-14 11:23:15回复

34楼展翅飞鸟

非常棒分享，谢谢

2015-10-14 11:10:08 回复赞(0)

33楼用心聆听

拒绝加班

2015-10-14 10:57:51 回复赞(0)

32楼低语

就是嘛，HR可以做好多事，先把自己搞好。