对于这个话题大家有好多评论和面试的方法分享,面试从字面意义上讲就是面对面的进行提问,然后从被面试人的口中得到是否适合这个企业所需要的职位。
首先,我们要知道我们需要什么样的人才,根据公司各个岗位的不同制定出针对性的面试计划和面试的题目。其次,根据部门及岗位的要求进行人员面试的筛选。
那么说一下面试中面试人员需要获得哪些信息,1、要了解被面试人的经历,从经历可以了解到被面试人员的性格、忠诚度、是否从事过同类型的工作、工作经验有多少。2、了解被面试人对该岗位的看法(认识),由此可了解到被面试人员是想以此岗位做为一个过度期,还是对此岗位感兴趣,也能确定被面试人在该岗位上能够投入的精力。3、了解该员工对自己的职业规划,由此可以看出该员工做事是否有条理性,也能确定上岗以后的认真程度。4、抗压能力,可能看到做事的主动性等等。5、技术能力。
为了达到以上的需要,那么根据公司的情况和需要做的工作,和工作中的细节制定出一些问题进行提问。在被面试人面试过程中,对其回答问题的细节加以追问,以达到需要达到的目的。比如:公司假定想要做一个XXX项目,讲一个项目的概述,可以让被面试者简短的做一下项目的可行性计划和实施计划及人员需求等等,通过一个项目可以做到各个部门和岗位的规划,对于面试进行提问也有较为直观的效果。
根据招聘需求和各个岗位的不同进行分工,提问人员最好不超过三人,记录人员一人。如果过多的人提问会给面试人员造成错位感,最主要的是达到该岗位的需要。招聘需求如果有专业技术方面的需求,必须有资深的此类方面的主管或高级技术人员参加。
面试的方法个人选择面面对的进行提问和了解的方式,可以全方位的对被面试者进行了解。
总结以上所述,对于面试首选我们要知道自己的需求和想要什么样的人才,根据公司的发展方向和目标对被面试人进行面试。其次要以事实工作中的情况进行假定项,对被面试者进行提问,可以清楚的了解要被面试者真正的能力和欠缺。第三要了解被面试者的心态和个人规划,确定被面试者进入公司如何进行针对性的培训和培养,让其成为企业真正有用的人。
3楼 追梦的蜜蜂
知道自己需要什么样的人才,我也觉得很重要,赞一个
2楼 我是自然
也票票支持
1楼 茅班班
一个萝卜一个坑~ 送上票票