跟老师学管理
作者 飞天裁云
2015-10-13 14:53
383
我们公司是做化工产品的,前段时间因为技术故障导致生产停工,公司紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修,但李某却以双休日为由拒绝加班,因此导致停产两天,给公司造成了1万多元的经济损失。
后公司追责,要求李某承担这次停产的经济损失,赔偿从其每个月工资中扣除。李某不服,并表示不会承担公司的经济损失,如果公司敢因此克扣工资,就会去劳动局告公司。第一次遇到这种情况,不知道该如何处理。
请教大家,员工拒绝加班导致公司严重经济损失应该如何处理?如何能让员工不排斥加班呢?
我们公司是做化工产品的,前段时间因为技术故障导致生产停工,公司紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修,但李某却以双休日为由拒绝加班,因此导致停产两天,给公司造成了1万多元的经济损失。
后公司追责,要求李某承担这次停产的经济损失,赔偿从其每个月工资中扣除。李某不服,并表示不会承担公司的经济损失,如果公司敢因此克扣工资,就会去劳动局告公司。第一次遇到这种情况,不知道该如何处理。
请教大家,员工拒绝加班导致公司严重经济损失应该如何处理?如何能让员工不排斥加班呢?
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我,没有经历过类似的情况。
本案例话题我个人工作中未经历过,各位老师都有精彩的经验分享,我也看了骏哥的分析,加之其他老师们的讲解,在这里做做笔记,以积累自己的知识:
第一,损失问题的界定与处理, 楼主所提的问题(员工拒绝加班导致公司严重经济损失),这个提法就不正确,显然只是站在公司角度,而且观念、思路非常狭隘,凭什么说“损失是员工拒绝加班导致的”,为什么不说是“领导安排不正确导致的”,明知道员工休息还去安排加班,并且明知道员工不来加班还不想另外办法,为什么一开始就不安排李某而安排其他人员,对此损失,可如下处理:
1、维修主管。不管是不是李某,都要追究其为什么没有保证设备正常运行或不能及时修复的责任,应承担损失的50%左右。
2、生产领导。承担管理责任,了解情况后,应及时采取补救措施,不能让停产持续时长达2天之久,应承担损失的30%左右。
3、主管副总。承担管理责任,承担损失的20%左右。
4、李某责任。事后可给其批评教育,应当站在公司角度,小利益服从大利益,甚至可以考虑劝退,穿小鞋、故意找茬、逼其离职等都可以。
第二,员工加班问题, 要想让员工不排斥加班,公司应当完善以下内容:
1、加班费用。公司应当按照劳动合同法的规定给予加班员工应得的加班费,这样员工在法律上、心理上才不会产生抵触情绪。
2、加班制度。完善公司加班规定和流程,正常加班提前申请,特殊加班临时安排,均需领导审批或同意,将加班单汇总人资部门核算工资。另外,某些岗位可以申请不定时、综合计算工时制的可以到劳动部门去申请。
3、员工规范。可以增加“员工应当服从公司正常合理的加班安排,无正常理由不服从,可按违纪处理,记大过一次”等类似的规定,当然需要员工学习和签名。
4、特别处理。如出现临时电话通知员工牺牲休息时间来加班的情况,公司应当以更优待的条件来处理,建议每次补贴一定费用,同时计算加班费,否则,极容易导致员工不愿意来加班的情形。如员工临时不愿意来加班,公司应当制订应急措施,需要准备第二甚至第三方案,否则,将影响正常工作的开展。
总之,加班应当是非正常的情况下才采用,公司不能想安排员工加班就安排,一般情况下需要提前通知和征求员工意见,平时要加强与员工的思想沟通,不能“加班时想到员工,平时不挂念员工”;站在员工角度,也要理解公司,不能只考虑个人利益,把公司利益当成自己利益一样看待。
第三,我们需要考虑相关法律法规,以减少公司行为的风险。
1.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2.《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四,公司需要有关键事件以及突发状况应急预案,包括相关处理流程。比如本案中,设备技术人员是否有梯队建设,部门主管是否有备选方案。
好好学习,天天向上!
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2024-09-25 11:58
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