透过现象看本质，工作中你最关注的是什么？

作者 Alice王老师 2015-10-13 17:42 23525

内容来自 2015-10-15 打卡话题

　　我们公司是家族企业，老板、老板娘，还有他们的两个儿子在公司都管事。由于职责划分不明确，经常会出现多头管理的情况，尤其是遇到意见不统一的时候，不知道该听谁的。有的时候费力不讨好，事情虽然办了，可还是会得罪人。
　　现在，很多工作我都是要向4个人汇报，平衡他们的意见，经常感到非常疲惫。
　　请教大家，遇到这种公司高层职责不清，出现多头管理的情况，应该怎么办？

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看了以上案例，我觉得这个是不少职场人也许都会遇到过的棘手问题。不过，我想说的是透过多头管理的现象看本质，作为一个职场人士，你自己对于一份工作最看重的是什么？我个人分析下来不外乎三个方面：薪资福利、发展前景、企业文化氛围（其实我想说是很多员工离职原因也不外乎这三个方面），那么从你上文所述的情况来看，公司企业文化不尽人意，很多职责划分不清，那么公司制度和流程规范肯定是缺失的（或者即使有也是形同虚设），典型的家族企业模式，想要改变很难。（除非因此导致公司严重损失，才会引起高层注意）

1）那么接下来，对于薪资福利和发展前景，如果凭你目前能力能找到薪资福利和发展前景更好的公司，我建议你果断跳槽，以免浪费自己宝贵青春。你自己也说了，很多工作需要向四个人汇报，需要平衡他们的意见，经常感到非常疲惫，如果长期下去估计对身心健康不利。

2）反过来说，如果根据自己目前能力不能找到薪资福利和发展前景更好的公司，建议先继续留下来磨练与他们周旋下去，也未尝不可。可需要注意的是继续留下来，很多工作推进和汇报需要智取，肯定需要平时在沟通技巧和揣摩领导心理上下一番苦功夫。如果能顺利坚持下来，等内功修炼到位再跳槽也为时不晚，并且到那时候回首这段经历说不定也是一笔财富。

3）最后一点，当薪资福利和发展前景只能二选其一的时候，我想说的是对于薪资福利和发展前景来说，每个人看重的不一样，有人更倾向于眼前的薪资福利，而也有人更倾向于发展前景。关键看你自己怎么取舍，有得必有失。

最后，工作中每个人的关注点和需求点不一样，有人喜欢轻松工作环境，有人向往优越的薪资福利，也有人看重的是未来的职业发展前景。我们不能武断说孰对孰错，关键选择适合你自己实际情况的。甚至对同一个人来说，不同的职业发展阶段的关注点也会随着年龄和经验而改变。以上纯属个人意见，希望与各位一起交流、探讨！谢谢！

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全部评论(70) 我参与的评论

54楼飞龙在天上

很好

2017-06-13 16:05:49 回复赞(0)

53楼乖乖Rabit

分析很到位很全面

2015-10-15 19:19:24 回复赞(0)

52楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-10-15 19:06:11 回复赞(0)

51楼黑夜星辰

谢谢分享

2015-10-15 18:02:02 回复赞(0)

50楼黄灿灿小同学

比较中肯，主要看自己如何抉择了

2015-10-15 17:53:25 回复赞(0)

49楼看不到脚尖

学习了，谢谢分享！

2015-10-15 17:33:19 回复赞(0)

48楼 1159532194

2015-10-15 16:29:51 回复赞(0)

47楼 veronica2

有道理！
工作中每个人的关注点和需求点不一样，有人喜欢轻松工作环境，有人向往优越的薪资福利，也有人看重的是未来的职业发展前景。我们不能武断说孰对孰错，关键选择适合你自己实际情况的。甚至对同一个人来说，不同的职业发展阶段的关注点也会随着年龄和经验而改变。

2015-10-15 15:42:22 回复赞(0)

46楼谦虚使人进步

分析得很有道理。最终还是得自救。

2015-10-15 15:35:01 回复赞(0)

45楼叶妞

非常有道理

2015-10-15 14:37:04 回复赞(0)

44楼随风真爱一生

谢谢分享！

2015-10-15 14:36:44 回复赞(0)

43楼易水云

反过来说，如果根据自己目前能力不能找到薪资福利和发展前景更好的公司，建议先继续留下来磨练与他们周旋下去，也未尝不可。可需要注意的是继续留下来，很多工作推进和汇报需要智取，肯定需要平时在沟通技巧和揣摩领导心理上下一番苦功夫。如果能顺利坚持下来，等内功修炼到位再跳槽也为时不晚，并且到那时候回首这段经历说不定也是一笔财富。受教了，自己强大了，这些就都不是问题了，是金子到那都会发光

2015-10-15 14:18:48 回复赞(0)

42楼新钓客

感谢分享！

2015-10-15 12:41:18 回复赞(0)

雨滴里的海

@新钓客：头像好酷！

2015-10-15 14:45:36回复

Alice王老师

@新钓客：哈哈犀利哥的头像必火吧！

2015-10-15 16:03:15回复

41楼重庆刘sir

谢谢分享！

2015-10-15 12:01:19 回复赞(0)

40楼 pandaa

对极了

2015-10-15 11:39:31 回复赞(0)

39楼耀慧

感恩分享

2015-10-15 11:19:27 回复赞(0)

38楼 yiyiyaya

胖胖鸡与嘟嘟猪分析得非常全面！

2015-10-15 10:52:22 回复赞(0)

37楼括苍之鹰

工作环境是可以改变或相对改变的，多头管理是不是有你自己可改变的条件？老板的思维，观念，工作方式，他亲人的思维观念，公司的基本管理模式等等，是否有你作为的条件，应该说这样的环境一个管理者应该可以有有一定的作为，完成自己的工作职责和使命。

2015-10-15 10:30:42 回复赞(0)

36楼红酒宝宝

楼主写的太好了，分析的很有在理，我现在也是在家族的企业中，起初也遇到过这种情况，但是经过半年磨练，现在的我已能游刃有余地处理他们之间的关系了，关键是要找到真正能拍板的人，这个人才是你主要的汇报的对象，其它的可以选择性汇报，这样你就会轻松起来，再次点赞胖胖鸡与嘟嘟猪，我个人更倾向眼前的薪水，发展前景来说相对来说虚一些，很多公司卸磨杀驴的情况是太多了，就像我们公司跟着老板一起创业的公司都不高，反而后来受聘来的工资都是我们三四倍...虽然后来应聘来的水平都一般，但是能忽悠也不做实事，反而是我们这些老员工在踏实做事，但是工资差距老大....

2015-10-15 10:25:43 回复赞(0)