一、问题

作者冰青 2015-10-13 17:44 548

本文是对话题：【拒绝加班】员工拒绝加班给公司造... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司是做化工产品的，前段时间因为技术故障导致生产停工，公司紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修，但李某却以双休日为由拒绝加班，因此导致停产两天，给公司造成了1万多元的经济损失。
　　后公司追责，要求李某承担这次停产的经济损失，赔偿从其每个月工资中扣除。李某不服，并表示不会承担公司的经济损失，如果公司敢因此克扣工资，就会去劳动局告公司。第一次遇到这种情况，不知道该如何处理。
　　请教大家，员工拒绝加班导致公司严重经济损失应该如何处理？如何能让员工不排斥加班呢？

流音桥说：

一、问题
1、公司做化工产品，生产型企业。
2、因为技术故障导致生产停工，紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修，遭到拒绝。
3、停产两天，给公司造成1万多元经济损失，公司追责。

二、分析建议
这个问题，跟昨天的一样。表面上是一个加班的案例，但实质上是一个其他的问题：特殊岗位权责定位的问题。公司权责定位不清，员工跟公司顶真，最终东窗事发。说白了，这个加班的问题也只是个导火索而已。
1、特殊岗位的权责定位
（1）公司对特殊岗位的权力
对于公司来说，多少有些岗位不是正常的坐班制的。特别是一些关键技术岗位和一些涉及到需要抢修的岗位，有一些特殊的岗位要求，是正常现象。所以说，对于案例中的岗位，如果公司有明确的要求，那么就有权力要求员工力所能及地赶回来抢修，以便恢复生产。这种类似的岗位，有设备抢修、I...

我的点评

一、问题
1、公司做化工产品，生产型企业。
2、因为技术故障导致生产停工，紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修，遭到拒绝。
3、停产两天，给公司造成1万多元经济损失，公司追责。

二、分析建议
这个问题，跟昨天的一样。表面上是一个加班的案例，但实质上是一个其他的问题：特殊岗位权责定位的问题。公司权责定位不清，员工跟公司顶真，最终东窗事发。说白了，这个加班的问题也只是个导火索而已。
1、特殊岗位的权责定位
（1）公司对特殊岗位的权力
对于公司来说，多少有些岗位不是正常的坐班制的。特别是一些关键技术岗位和一些涉及到需要抢修的岗位，有一些特殊的岗位要求，是正常现象。所以说，对于案例中的岗位，如果公司有明确的要求，那么就有权力要求员工力所能及地赶回来抢修，以便恢复生产。这种类似的岗位，有设备抢修、I...

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