这个要辩证来说, 我先以我作为一名普通职员来说,加班没有加班费。 怎么加班工资还是那么多,一点都不加,说说我心心里有多排斥,一个混乱的管理。 时间本来安排的很好,工作已经做完,还要加班,承担额外的工作,还是没有晋升。 对于我来说就算是有加班费,我也不愿意加班,何况还没有。 如果说把加班作为一种文化,那我觉得是一种病态思维, 是不是时间没有管理好,所以才加班。 真的要我去一家以加班为企业文化的公司我是不会去的。 作为HR,要和老板谈谈这个加班的管理, 咱们为什么要加班, 是不是没有完成安排好的工作,如果是这样我们可以做好时间管理的培训,加强加班管理, 教员工什么时候该做什么,避免不必要的支出。 如果是额外增加工作量的话,那就不用谈了。 人家是老板,就想这样,不想改变。 如果能离开,趁早离开吧。
赞同
收藏
评论
分享