1、有些岗位的工作量大,需要加班。 2、有些员工,没有成家,单身狗一个,下班也没有事情干,在单位里还可以免费网络,看电影,用空调等。加班不是干活,而是玩。 3、有些员工,劳动效率低,别人一小时可以干完的工作,他需要三小时,自然需要加班,才能够完成任务,所以不得不加班。 4、HR能够火眼金晴分清加班的种类,自然就有了应对方案。 5、对真实加班的人,给予一定的补偿,对假加班的人,适当提醒。对于不得不加班的人,给予一定的培训,以提高其工作能力。这样的话,应该对加班现象,有一定的改观。 6、员工愿意加班,不论是真是假,都表明了一种态度,至少对这个工作,是认同的。HR不应打击。
赞同
收藏
评论
分享