任保文
多年的职场生涯,遇到许多不同的领导,有些宽容,有些苛刻,有些小气,有些大方。但是简单的说谁好坏,还真是不好下这个定论。
在某企业,我的直接上级是一位北京人,待人很客气,人际关系处的都不错,我工作的也压力不大,这个上级对专业不是很熟悉,往往不能很好的从专业角度给与我工作的指导,从学习方面看这个领导不是好上级,可是从锻炼自己来看,我得到了很大的成长,如果领导事无巨细的指示我,恐怕我也不会很快的能够独当一面的工作。
在另一个服务型企业,我作为总经理助理空降过来负责人力资源工作,老板是我的直接上级,老板很爱学习,我也是看中这一点,觉得跟上老板能有发展。老板对人力资源工作有他独到的见解,经常不听我们的意见,就直接安排好了相应的工作,在会议上经常让我们这些副总下不了台,搞的我一点想法也没有了,而且工作动力也都没有了,这时这个老板对于我来讲就不太合适,但是反思一下,这个老板的做法也迫使我更积极的去思想,更努力的去工作,以便获得好一些的工作业绩,从这方面讲,这个不合适的老板扮演了一个严师的角色,对于自己也是个好事。
不同的领导有不同领导风格,他们都有自己的独特的一个方面,都有适应不同团队的优势,对于我们来讲只有适合不适合的问题,不存在好与坏的情况,我们更多是要看自己所在的企业或团队的文化氛围,我们更多的是要调整自己 心智模式,从而适应自己的环境,与领导相处好,使领导和自己共同实现自己的目标,达到双赢的目标。
看完这位同学的投稿,有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊?欢迎和这位作者一起来这里投稿哦,很多HR都在这里玩:。
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