看完这个话题,其实在HR的角度是不愿意加班的,但是老板又喜欢加班的人员。员工无奈在公司混加班,目的只是为了不成为被公司裁员的人员而已。 我认为,做为公司HR: 首先,你需要明确的是,你是否能符合老板的想法,是否有了解过老板的需求,谁给你发工资,满足谁的需求是第一要务; 第二,针对出现混加班情况,是不是应该分析一下原因; 第三,要明确老板是不是需要在无形中完成一个事情,就是自己的员工的工作时间不是8小时?如果是,那么HR应该做的事情是合并岗位,让那些相对空闲的岗位都变成必须加班的岗位; 每一个公司在不同的阶段,需要的是不同的方针和政策,如果一个HR不能解决老板的需求,那么这个HR就只能是哪个内勤,而不是核心。
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