联系到最近的所谓好领导坏领导,这样领导应该算不上是好领导的,把加班考勤作为调薪晋升的重要依据,可见是有多么的黔驴技穷。而且放眼目前火热的所谓互联网+企业好像都以自己的企业每天加班为荣,当然确实有一些企业因为发展飞速业务非常繁忙,短期又无法补充足够的人手才必须加班,但是现在这种视加班为某种正能量暗示的风气似乎正有愈演愈烈的趋势,导致很多企业其实不需要加班,但是领导重视加班,而且对于看到员工加班感觉良好,造成很多不必要的加班,看上去很繁荣的假象。作为HR如果遇到这样的领导,那是因为你没有让领导看到除了考勤之外其他的指标对企业运营的影响,这显然是HR的失职,相信如果HR把一系列人资相关的数据以及对公司运营的影响报告放到领导桌子上,他绝对不会再把加班考勤作为一个权重非常大的决定因素的。
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