有人说没有加班的公司是没有未来的。哈哈,我觉得也是有一定道理的。但是员工真正的加班,也是需要得到企业应有的报酬,奖励。相反,对于一些投机取巧的人,我们要适当约束,避免这种把戏的出现。 我觉得,作为一个人事,大家都称我们为夹心饼干。是管理又不是管理,处在中间,两头调和。我们没有很大的权利,唯一的依据就是公司的制度。所以一切都要按制度来,有了制度,就有了说话的底气。关于加班方面的制度,有必要更新一下,只有公司认可的加班,才能产生加班费用和加班事实,所以如果加班,要事先或者事后申请,之后由人力资源备档(电子档+纸质档),这样,后期老板如果想看员工表现,就不需要看考勤表,可以直接把整理的员工加班信息交个老板。我相信这样执行后,员工加班的质量肯定会有所提升。也让真正加班的同事,得到应有的回报。 另外,要重申公司的考核、晋升制度,和员工沟通好,让他们明确平时自己需要做什么,才是与自己的薪资,晋升有用的。相反,如果员工对这些公司制度都不了解,工作当中难免敷衍应付了事。 没有人愿意让别人觉得自己没能力,良好、有效的沟通是避免误会和错误的最佳方式
赞同
收藏
评论
分享