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学习了今天的绩效考核,对绩效考核的内容、适用范围、优势又有了一次全面的了解。老师的讲解非常细致,谢谢!有了理论知识,下面该结合实际说说啦!(说是方法,其实更喜欢用“工具”这个词。)
目前所在的公司使用的是目标管理这套工具,从月初根据三大来源设定月工作计划,确定考核标准和权重,月末填写完成情况,并对自己的工作做总结。整体上说,该工具运行良好,对部门工作的推动、个人绩效能力的提升都有重要作用。作为一名绩效考核员,在该项工具的运行过程中发现并解决了很多问题,也带动其他的考核员一起做好部门的润滑剂。
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