如何正确处理加班文化
作者 Jomei
2015-10-14 12:21
1422
我们公司老板有个坏习惯,每年年底都会抽查所有职员的考勤记录,看看哪些人平时加班比较多,哪些人一到下班时间就走;在年度调薪、晋升的时候会把加班考勤作为重要参考依据。
为了迎合老板的口味,平时即使到了下班时间大家也不会马上走,总要再"忙"一会再走。其中有一些人确实是因为工作比较忙,才需要加班;但还有一部分人纯粹是为了加班而加班。对于这种情况,我感到很无奈,不知道自己该不该加班。
请教大家,在这种有"加班文化"的公司里,hr能做些什么呢?
志谦说:
一是提升自身的工作技能,工作中需要巧劲,而不是用苦劲,巧劲中出工作效率,蛮干只会重复劳动。工作中之所以加班,很大程度上使因为我们工作中没有提前设计好工作架构和结构,没有想到最快的工作方法。就拿Excel电子表格来说,如果运用到一些函数或公式的话,我们的工作效率会大大提高,减少了人工核算的错误性。
二是倡导“准时下班文化”,鼓励员工向效率要效益,而不是向加班要效益。当“准时下班”成为一种社会共识时,就会成为企业领导和管理者的自觉行动和自我觉悟,劳动者既不用天天加班,企业又可以不用支付加班费,这是一举双赢的事情。
其实,最可怕的不是加班本身,而是因为出于讨好领导或老板,而装忙恶性加班的现象,这是对工作意义的一种扭曲,造成人力资源浪费。工作应该是充满正能量的,只有快乐的的工作,才是最有效率的。
1.把老板会抽查的考勤记录,做得更细致,更全面:1每月考勤记录表。2每月按部门划分:部门人数,加班人数,加班时数,该部门的业绩表或项目完成进度表(找部门主管了解)3.每月水电费,加班费,餐费补助等与加班相关的费用支出表(找财务要数据)。到年底老板要考勤记录时,将每月收集的数据再做统一分析报告,一并附上。
2.HR的重头戏,培训。不如计划一些放到晚上来做。每周1~2次,关于时间管理,关于工作习惯,关于工作流程优化,关于怎么演讲,关于职业规划……总之课题围绕良好心态和工作氛围,工作方法,围绕正能量;对于不得不加班的员工来说,这些积极的心态培训,比起无所事事耗时间的为加班而加班,一定更受欢迎。而真正需要加班的人,其实也很需要这种氛围,不会一个人加班到悲壮。让员工相信自己做的工作是对的,才能发自内心的满足;而只有热爱自己的事业,才能成就不凡。而办公室里灯火通明,热火朝天,人气旺盛,愉快讨论分享……这些,员工喜欢,老板一定也很乐见!!!加班并不是那么不快乐的事!
3.以身作则,以己做榜样。如果你是一个坚定的8小时高效为王的工作者。请你坚持你的风格。你的雷厉风行,你的高效专业,你的科学的统筹工作方法,都将成为你身边同事的风向标。当不需要加班,也可以很轻松的完成自己的工作,当每一项成绩,工作成果都有理有据的摆在老板眼前,并且告诉老板,你会认真努力尽责,但你想保有自己的工作节奏。他一定会相信,这世界上原来也有不加班也很尽责很优秀的员工。当老板有了这样的认知,又发现企业里也还有一些这样的员工时,他年底的考核标准一定会做新的考量。而文化和风气,就是这样潜移默化可以改变的。
总结:
所以,亲爱的HR,当你想改变的时候,当然不会很容易,但是你认真,全力以赴去做吧!很简单,从做好自己开始!!
我的点评
对于加班,每个单位都会有不同的看法,个人理解:老板的角度:企业总是有处理不完的事情,总是不放心。中高层:只要完成目标就好;基层员工:我完成今天的工作就可以。所以在老板面前,觉得加班的人是最勤劳的,是最为企业奉献的。这就不难看出为什么加班的员工在老板眼里是最优秀的,从尔发展成加班文化。
有很多老师也对加班各有看法,我只是觉得,这个过程中,中高层干部是起着决定性的作用,有一批好的管理人员,就可以消除老板心中的顾虑,如果说老板的顾虑了没了,那么加班就自然而然也起不了作用,老板就会从另一个角度去考虑,为什么只有某某某经常加班?就会偏向于其他的问题了?你们觉得呢?
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
学更多的知识,完善自己,不让社会淘汰……
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
如何正确处理加班文化
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了